优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

2.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：B

3.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训设备
D:培训场所
答案：B

4.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:个体学习
C:组织开发
D:团队培训
答案：A

5.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:警告对方，要他尊重他人
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

6.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

7.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：A

8.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:技术工资制
答案：D

9.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：A

10.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

11.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：A

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

13.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪酬
答案：D

14.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

15.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:确定测评者
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

16.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

17.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:仲裁
C:诉讼
D:协商
答案：A

18.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:已经建立集体协商机制
D:具有相应的经济负担能力
答案：A

19.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：B

20.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：B

21.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

23.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：C

24.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:包含社会优抚安置
D:法定范围内的