优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:计件薪酬制
D:绩效矩阵
答案：D

2.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程内容
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

4.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:两难式
C:资源争夺型
D:开放式
答案：B

5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:能动性
D:时间性
答案：B

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之问相互调查
答案：A

8.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动生产率
答案：A

9.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:主动找上司进行解释
答案：C

10.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：A

11.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

12.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训设备
C:组织环境
D:培训者
答案：C

13.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

15.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:个人偏见
C:优先效应
D:后继效应
答案：D

16.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:80
C:100
D:50
答案：D

17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:马尔可夫模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:工作经验
答案：A

19.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.10～0.15
C:0.20～0.30
D:0.20～0.40
答案：C

20.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:内在要求
C:本质属性
D:根本任务
答案：D

21.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位性质分类
C:岗位级别分类
D:岗位纵向分级
答案：A

22.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：B

23.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

24.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:替换性
C:失衡性
D:内在性
答案：A

25.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域因素