精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

2.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

3.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:价值性
D:有效性
答案：B

4.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:计件薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

5.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:相关度
C:信度
D:标度
答案：C

6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：C

7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:人们应相互宽容理解
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：C

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试指导》
C:《考试分析》
D:《考试预测》
答案：A

10.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升制度
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

12.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：C

13.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:组织差异原理
答案：B

14.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:上司
C:同学或老乡
D:没有值得信任的人
答案：B

15.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

16.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：B

17.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:绩效评估法
答案：D

18.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:测评指标要素
答案：D

19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:过程
C:结果
D:方法
答案：A

21.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:激励
C:监督
D:保障
答案：C

22.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:根据工作要求规定培训类型
答案：A

23.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:基本工资
C:津贴
D:福利
答案：A

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:计算机模拟法是进行人力