历年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】.docx

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历年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

2.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:常模分析法
答案：C

3.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织资源
C:工作态度
D:组织环境
答案：C

4.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

5.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:20～30
C:15～30
D:3～5
答案：C

6.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：C

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

8.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：B

9.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:8
C:6
D:12
答案：B

10.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：A

11.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定部门主管绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效考评
答案：C

12.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：B

13.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:执行机关
C:代表机关
D:监察机关
答案：C

14.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:25
C:20
D:30
答案：D

15.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:岗位分析
C:绩效管理
D:岗位管理
答案：C

16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：A

17.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:集体企业
C:外商投资企业
D:私营企业
答案：A

18.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘成本
答案：C

19.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

20.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法?
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：A

22.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:满意度调查表
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

23.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：