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最新辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:创新策略
答案：A

2.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：A

3.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

4.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:工作职权扩大
C:提高岗位适合度
D:配置新的办公设备
答案：C

5.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:沟通系统
答案：B

6.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:优质策略
C:创新策略
D:廉价策略
答案：B

7.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：C

8.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:SDS
C:SCII
D:MAT
答案：D

9.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

11.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:权威型
C:习惯型
D:从众型
答案：D

12.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

13.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:法律因素
C:谈判策略
D:经济因素
答案：D

14.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：C

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:与业绩相关的
C:有明确导向的
D:高而可攀的
答案：D

16.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：A

17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:增强员工的工作成就感
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:良好的组织形象
答案：B

18.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:20日
D:10日
答案：D

19.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

20.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：A

21.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

22.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41638
C:41699
D:41663
答案：C

23.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:需求分析
C:流程规划
D:评估反馈
答案：B

24.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

25.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案：D

26.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:企业