精编山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）.docx

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精编山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:专业性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：A

2.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:产假保护
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：A

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略
D:改善产品策略
答案：D

5.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：B

7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

8.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：A

9.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：A

10.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度?
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：A

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:与员工协商
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：A

13.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：B

14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:现场观测
C:德尔菲法
D:书面调查
答案：C

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:职工大会制度
D:集体协商制度
答案：A

16.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：A

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：A

18.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:选拔
D:招募
答案：C

19.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特定性
C:特殊性
D:一致性
答案：B

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象?
D:投射效应
答案：D

21.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:国家与企业
C:国家与员工
D:企业与企业
答案：B

22.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作能力
C:工作成果
D:劳动效率
答案：D

23.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：A

24.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问