优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】.docx

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:144
C:24
D:16
答案：D

2.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调解
C:调整
D:修改
答案：A

3.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:问卷法
C:面谈
D:笔试
答案：A

4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:有合适的东西就买
C:不买，认为便宜没好货
D:只是停下来看看，但不买
答案：B

5.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:因事择人
C:任人唯亲
D:严爱相济
答案：B

6.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用??
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

8.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:企业与工会
C:国家
D:企业
答案：D

9.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：B

10.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

11.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

12.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

13.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:小张必须遵守
D:是不对的
答案：D

14.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:中长期
D:短期
答案：A

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:提供学习资料
C:检查评价自学效果
D:指导员工进行自学
答案：B

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:无需
D:应当酌情
答案：A

17.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业经营规模与方向的变化
C:企业生产技术进步
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

18.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资明细
C:工资台账
D:台账
答案：C

19.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:明茨伯格
C:赫塞
D:布兰查德
答案：A

20.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:市场商品
C:家庭消费
D:社会商品
答案：A

21.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

22.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:容易造成“近亲繁殖”
D:筛选难度大
答案：D

23.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C: