内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库汇总.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和改革
D:稳定和创新
答案：A

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：C

3.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的针对性培训
答案：C

4.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:企业
C:个体经济组织
D:社会团体
答案：A

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是不对的
C:是对的
D:不可以协商
答案：C

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加
D:接受企业的定向培训
答案：A

7.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

8.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定?
答案：A

10.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:七至十级
C:一至三级
D:八至十级
答案：A

11.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

12.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

13.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：B

14.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：B

15.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：C

16.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：A

17.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:培训
C:考核培训教师
D:考核受训者
答案：C

18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资
答案：A

19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：A

20.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

21.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：B

22.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:为公司做了广泛宣传
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：B

23.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

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