优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）.docx

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优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理流程
C:管理原则
D:管理属性
答案：C

2.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：C

3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:独立型职能机构
C:专业中心
D:依托型职能机构
答案：C

4.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:费用
C:课程
D:人
答案：D

5.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:雄厚的培训经费保障
C:强大的培训师资队伍
D:完整的培训管理机构
答案：D

6.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:情景模拟
答案：B

7.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：B

8.人的终身学习不具有（）属性。
A:中介
B:文化
C:社会
D:个体
答案：B

9.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:结构形式相同
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：A

10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：B

11.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：C

12.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:制定企业战略目标
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

13.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:无形资产
C:垄断
D:迅速扩大组织规模
答案：B

14.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:与业绩相关的
C:高而可攀的
D:具体的
答案：C

17.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:组织层面
C:团体层面
D:个人层面
答案：C

18.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:股票期权
C:免费班车
D:房租补贴
答案：B

19.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:安全需要
C:生理需要
D:自尊的需要
答案：D

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本
C:心理损失
D:教育支出
答案：B

21.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业战略
C:企业竞争策略
D:企业文化
答案：D

22.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:把经营者和员工区分开来
C:收入存在一定风险
D:支付周期较长
答案：B

23.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:开除是员工被动离开组织
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：C

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

25.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流