山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）.docx

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山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：A

2.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:必须
C:应当
D:酌情
答案：A

3.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

4.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：C

5.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:满意度调查表
D:汇总报表
答案：A

6.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会保障
D:社会救济
答案：C

7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

8.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源生产安全教育
D:人力资源管理不善
答案：B

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:外部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:工资协议
C:要式合同
D:专项集体合同
答案：B

11.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:专家
C:工会
D:人力资源部主管
答案：B

12.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:利用特定设施
C:组织较为困难，且费用较大
D:培训形式单一
答案：C

13.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的在于检验培训的最终效果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：A

16.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：A

17.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:医疗保险
C:商业保险
D:财产保险
答案：B

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置
D:生动的教学设计
答案：D

19.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

20.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:红头文件
C:规章制度
D:公开、正式的行政文件
答案：D

21.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:以成果为中心
答案：C

22.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A