精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选.docx

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精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:S
D:J
答案：B

2.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:美国模式
C:福利分配型金
D:日本模式
答案：A

3.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:10小时
C:18小时
D:20小时
答案：A

4.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：B

5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任资质
B:胜任素质
C:胜任素质模型
D:胜任特征模型
答案：D

6.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:薪酬分配
C:培训开发
D:人员调配
答案：A

7.培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

8.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:芒期特伯格
答案：A

9.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:接近联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：D

10.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：B

11.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:市场式+发展式
答案：B

12.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:自身具备的能力
C:市场薪酬水平
D:岗位的相对价值
答案：A

13.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:劳工问题可以彻底被消灭
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

14.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:优质型
C:运作型
D:廉价型
答案：D

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:找到更合适的新岗位
C:工资奖金福利待遇
D:合作伙伴的情况
答案：B

16.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

17.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：B

18.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

19.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

20.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分协商
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分调查和分析
答案：D

21.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:带薪休假
C:生育保险
D:工伤保险
答案：B

22.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：C

23.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B