历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题】.docx

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历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作丰富化
C:员工晋升
D:工作岗位轮换
答案：D

2.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据流程划分的边界上
答案：C

3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务欠载
答案：D

4.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格的主观评价内容
C:只调查与工作相关的情况
D:重点调查核实客观内容
答案：B

5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第二层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：A

6.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:参与职能
D:激励职能
答案：B

7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：A

9.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

10.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

11.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:控股子公司制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

12.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:事业部制组织结构
D:混合型组织结构
答案：A

13.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：A

14.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

15.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

16.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：B

17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:信息传递能力
D:预警能力
答案：D

18.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

19.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:工会的坚持点高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：C

20.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:劳动者的工资较低
C:劳动力需求方处于有利地位
D:招聘周期较短
答案：B

21.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票不能免费得到，必须支付行权价
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票期权是权利而非义务
答案：C

22.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:不可调和性
C:群体性
D:利益矛盾性
答案：B

23.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:效率工资理