医院周年庆院长致辞五篇 (2).docx

医院周年庆院长致辞五篇【篇一】尊敬的各位领导、同志们：今天，我们在这里隆重举行庆祝大会，一同纪念我们的重要节日，共同追忆xx发展历史，总结xx辉煌成绩，畅想xx美好未来。在此，我谨代表医院党委向为xx发展倾注心血、作出重要贡献的各位领导以及辛勤工作在医院各个岗位的广大xx员工致以节日的问候和崇高的敬意。今天的晚会，不仅仅是一次纪念的仪式，更是一段历史的回眸和追思。45年路漫漫；45年弹指一挥间。xx的45年，是披荆斩棘、风雨兼程的45年。45年来，几代xx人呕心沥血，走过创业时期的荆棘丛生，越过发展时期的沟壑险滩，沐浴改革开放的大潮洗礼，经受市场竞争的激烈博弈，展示了xx人的聪明与智慧，创造了一个又一个奇迹。通过大胆多方筹资、负债经营、滚动发展的改革之路，建起了国内医疗界第一医疗大楼，改善了医院条件，促进了整体实力的提高，创造了发展的“xx模式”；通过抓软件、促硬件，夯实基础，实现了由小到大，由弱变强，摘取了“三甲”医院桂冠，荣获“全国文明单位”光荣称号，创造了发展的“xx速度”。通过加强学科建设，医教研并进，实施“主题年活动”，重点专科如雨后春笋，“xx现象”引人注目。如今，一个辐射秦巴地区2000余万民众、鄂豫陕渝毗邻地区的医疗中心已渐形成。回顾xx45年发展历史，我们认为有这样几点启示。一是优秀的文化传统是xx健康发展的前提。创业之初，50多名同济医务人员不仅带来了同济优秀的文化，也带来了良好的医疗技术和医疗服务，形成了“病人至上、质量第一”的共同意愿，为医院未来发展打下了扎实的基础。二是改革创新是xx永葆活力的重要因素。xx诞生在特殊年代和艰苦环境，白手起家，百废待兴，唯有改革创新才有出路。45年中，xx人总是以改革创新的办法解决发展中的难题，取得了一次又一次胜利。三是人才梯队是xx实现专科突起的关键。一个医院学科是脊梁，而支撑脊梁的就是人才团队。xx人一方面发挥老专家传帮带的作用，积极培养人才；一方面大力引进人才，栽植梧桐树，引得凤凰栖，形成了浩汤的人才大军。四是科学管理是xx实现又好又快发展的根本。45年来，医院不断建立和健全各种规章制度，完善了用制度管人、靠人来践行制度的长效管理机制，养成了良好的工作和办事作风，形成了风清气正的医院氛围。45年，是书写xx辉煌的一个节点。今年是实施十一五规划的最后一年，只有全面科学总结成绩，精心查找发展中的不足，才能在新医改形势下从容应对。45年，也是开启建设xx新纪元的一个起点。十二五规划已拉开大幕，只有规划好十二五的工作，画好一纸蓝图，xx才能在新的征程上把握先机。我们既要秉承传统，崇尚学术，再修内功，又要面向未来，追求卓越。不积硅步无以至千里，不积细流无以成江河。未来五年，我们将：“以内涵建设为重点，以市场需求为导向，构建卓越人才团队，打造区域四大中心”。四大中心是“疑难危重疾病诊疗中心”“医学继续教育中心”“临床医学研究中心”“康复健康教育中心”。在医院管理、重点专科、科学研究上有新的突破，把xx医院建设成为区域著名、省内知名、国内知晓的一流现代化医院。xx路，内家功。各位领导、同志们。回眸过去，我们感慨万千；展望未来，我们豪情满怀。xx人将倍加珍惜良好的发展机遇和广阔的发展平台，在各位领导支持、帮助和全院员工共同努力下，锐意改革、开拓进取，再创辉煌。最后祝xx百年昌盛，祝各位领导、同志们身体健康，工作顺利。福寿安康，幸福吉祥。谢谢大家。【篇二】时光倾吐芳华，岁月如墨留香。在这个鲜花烂漫的五月，我们迎来了山大二院19周岁生日。在此，我们谨代表医院向为山大二院建设倾注了心血和汗水的开创者、建设者们致以崇高的敬意。向历年来关心和支持医院建设发展的各级领导、社会各界朋友表示衷心的感谢。向正在为医院发展默默奉献、勤奋工作的全院干部职工致以亲切的问候。栉风沐雨十九载，风雨兼程谱华章。站在19岁的历史节点上回望，我们为医院的每一步成长而欣喜，为医院的每一项成就而骄傲，也为医院的明天充满信心和力量。创建“无红包”医院的率先承诺，抗震救灾的大爱和担当，全国首家新三甲的评审通过，医养结合模式养老中心的启用，与瑞典卡罗琳斯卡的合作，国家重点专科，省重点实验室，国基金的突破，XX省科技进步一等奖……每一项都具有里程碑式的意义，每一步都是医院发展的新高度。脚步的铿锵和从容，根于源远流长的血脉。19岁的山大二院，历史可以追溯到1864年成立的登州文会馆，那被誉为中国高等教育和西医学的源头。后来发展成齐鲁大学，更是号称"华北第一学府"，兼有"南湘雅、北齐鲁"之称。作为齐鲁大学这棵老树上长出的茁壮新枝，山大二院根植齐鲁灵秀大地，身承山大淳厚学风，在老齐大的文化基因中矢志不渝，砥砺前行。勤争朝夕的山大二院人，白手起家，艰苦创业，在一片藕田池塘之上，建设起一座集医疗、教学、科研、