现代工资管理学多媒体课件(ppt157).pptx

《劳动报酬学》目录第一章工资概述本章主要内容第一节工资的定义第二节工资构成第三节工资的职能第四节组织工资的基本原则本章思考题：第二章工资决定理论第二节马克思的经济学工资理论第三章工资关系（工资差别）第一节工资关系概述第二节工资差别的原因第三节工资关系的合理安排本章思考题：1.什么是工资关系？2.造成工资差别的原因有哪些？3.影响产业之间、职业之间工资差别的因素分别有哪些？第四章工资水平第一节决定宏观工资水平的主要因素货币工资总额
货币工资水平=
职工平均人数
货币工资水平
实际工资水平=
同期物价指数

二、国民经济发展水平与工资水平
无论是在什么样的生产方式下,消费水平的高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量多少。
三、社会劳动生产率与工资水平
社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间上，人均创造价值量的多少。工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。
1.平均工资的增长速度应低于劳动生产率的增长速度。
在其他条件不变的条件下，能够保证国家有更多的资金用于扩大再生气。
2.员工平均工资的增长速度也不能过分低于劳动生产率的增长速度。
如果这样，忽视员工的眼前利益，就会挫伤员工的积极性，直接影响到生产的发展。
四、国民收入分配比例与工资水平
国民收入分为消费基金和积累基金两部分，他们在国民收入中的比重，制约员工工资的增长和工资水平的提高程度。

五、可供分配的个人消费品与工资水平
工资是以员工为社会提供的劳动量为依据分配个人消费品的一种形式。

六、就业规模与工资水平
在新增工资基金中，正确安排用于新增员工和原有员工的工资基金的比例，是研究和确定工资水平时应慎重的问题。
七、工农收入差别与工资水平
个人消费基金中包括工人消费基金和农民消费基金两种。

八、人口增长状况与工资水平
社会劳动生产率、积累与消费的比例、可供分配的消费品量、就业规模、工农关系等因素都影响员工的工资水平,也直接或间接受人口增长状况的影响和制约。
第二节决定企业工资水平的主要因素二、企业内部因素对工资水平的影响1.劳动差别因素
(1)岗位劳动差别。工作繁、难、责任大，工资高些；反之工资低些。
（2）个体劳动差别。根据个人工作成绩，工作经验，本人学历，性别等因素。
2.分配形式对工资形式的影响
3.企业经济效益对工资水平的影响
具体因素:1.企业劳动生产率的变动
2.企业拥有人才的数量和质量
3.原材料价格的变化
4.产品的销售情况
5.新产品的开发与研制

第三节最低工资制度第四节实际工资水平的保证第五节工资谈判制度第六节工资指导线制度本章思考题：1.什么叫工资水平？影响宏观及企业工资水平的因素分别有哪些？2.什么是最低工资？确定最低工资应遵守哪二个原则？3.什么叫工资指导线？其实施步骤有哪些？第五章工资等级制度第一节工资等级制度的特点与职能二、特点１、工资等级制度是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别，并依此确定工资分配上差别。它通过对各种劳动或工作划分等级，并为每一等级规定对应的工资标准，借以反映各等级劳动这间的质量差别。根据劳动表现形态的原理，这里的“劳动质量”是指对于劳动者从事某项工作的能力，或是指某一岗位、职务对劳动的能力要求。２、工资等级制度反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质量差别，即某一等级与其他等级劳动者的平均劳动能力差别，而不是具体个人之间的差别，也不能反映同等级劳动内部的差别。３、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准，是根据一定时期的经济发展水平和技术设备水平以及员工素质水平而确定的，它具有相对的稳定性。从上述特点可见，工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一的依据，它必须与包括工资形式在内的其它工资制度相配套才能正常发挥应有的作用。同时，其内容也要视不同时期的经济发展水平、技术水平和员工素质水平，不断进行修订和完善。三、主要职能１、工资等级制度为其它工资制度的运行提供了基准点。没有工资等级制度，工资制度中的其它部分，如计时、计件工资、奖金、工作性津贴，乃至工资计划与工资基金管理等，就失去了正常、合理运行的前提。２、工资等级制度可以作为国家和企业调控员工工资关系的重要手段。３、工资等级制度是用人单位合理培训、使用与调配劳动力的重要依据。４、科学合理的工资等级制度，是激励员工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段。５、工资等级制度为社会保险与员工福利基金收付提供了基准。按照国际上普遍的做法，员工社会保险基金的提缴和待遇的给付，都与其工资收入有直接的联系。第二节制定工资等级制度的原则与劳动差别的确定返回目录2、计分分级法
计分分级法有自然分级与标准分级两种具体方式，其中标准分级法有以下5个步骤：
（1）为最高等级规定一个最高标准分；
（2）为劳动复杂程度、精