加班绩效考核表2-豆柴文库

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加班绩效考核表
姓名年龄职务入职时间考核
类别考核内容标准
得分实际得分备注定性考核(100分）综
合
素
质
（30）勤勉、正直,有良好的道德品质；5讲文明、懂礼貌，不与他人发生争执、打斗；5仪容、仪表稳重大方，树立良好形象；5态度端正，工作积极,与各部门有良好的沟通；5团结同事、互帮互助、互敬互爱;5认真遵守企业各项规章制度；5业
务
素
质
（50)职责、标准的完成情况；8日常规定事务的处理情况;10领导交办临时性事务的处理;10互相配合，满意度;8突发事件处理能力，达到效果；6责任心与事业心；8企
业
文
化
(20）认同企业文化，树立文化的良好形象；5新员工管理和培养；5监督管理及汇报；5团队凝聚力。5总分:考核小组：填表时间:
注：1、考核表以每月7日上交综合管理部，各部门、各项目部经理、副总经理不参与此项考核，由总经理评定；
2、①100分得全额奖金；
②95~99分可获得95％考核奖金；
③90~94分可获得90％考核奖金；
④85～89分可获得85%考核奖金;
⑤80～84分可获得80％考核奖金；
⑥80分以下为不合格员工,将不能获得考核奖金.
3、3个月总分在80分以下者,给予降职或劝退。