县人社局上半年工作报告材料.docx

县人社局上半年工作报告材料今年以来，县人社局始终坚持“民生为本，人才优先”的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕以促进就业、维护劳动关系和谐和完善社会保障体系为核心的社会管理与公共服务、以事业单位人员管理为核心的公共人事管理的两大职能，积极探索、精心组织、创新形式、服务发展，深入开展人才队伍建设、社会保障管理、就业创业扶持、劳动保障监察等各项中心工作，成效明显，亮点频现。一、主要工作完成情况（一）完善管理机制，提升工作能力，以服务地方经济发展为目标，努力打造高素质人才队伍1、规范人才招考引进，多措并举确保招考工作公平公正。通过公开招考信息、实行全程监督、异地派遣考官、及时进行公示等环节，确保了招考工作的公开、公平、公正。今年上半年，我县2014年中小学及幼儿园教师招考工作正式启动，共招聘教师110名，其中于4月23日完成全县幼儿园教师报名工作，5月10日完成笔试工作。同时经县委、县政府同意2014年面向社会公开招聘县医院医疗卫生专业技术人员87人，县重点工程建设管理局招聘专业技术人员10人，并于6月13日完成了报名工作，计划将于6月21日对县重点工程建设管理局招聘专业技术人员开展笔试工作，6月29日对县医院医疗卫生专业技术人员开展笔试工作，目前正按照招聘工作程序有序推进。招考工作期间，无一例因信访事项。2、加大人才开发力度，积极组织开展优秀技能人才评选。今年以来，组织县内40家重点企业开展本年度人才需求调查工作，并根据调查结果汇总编制发布年度人才需求目录，为本地区引进人才及毕业生求职提供参考依据。组织推荐泰禾光电、状元郎电子等四家企业参加市人才服务中心开展的赴山东大学等省内外五所高校进行校园招聘活动，为企业招聘人才提供服务。积极开展2014年XX省战略性新兴产业技术领军人才和国家百千万人才工程人选的推荐申报工作，共申报安徽中科光电色选技术有限公司副总经理周世龙和安徽立卓智能电网科技公司总经理殷骏等15人分别作为上述两个项目的推荐人选参加评选。为进一步服务企业人力资源工作，宣传各项人社政策，举办了我县首期人力资源管理研讨课堂，帮助企业熟悉政策法规和工作流程，引发企业人力资源工作者的热烈反响和广泛好评。3、强化人事人才管理服务，认真开展事业单位职称评审及岗位设置工作。经审核，向市推荐高级工程师79人，工程师496人参加市职称评审；受理申报非国有经济组织建设工程初级专业资格（正在办理中）2000人；审核办理岗位竞聘128人，办理大中专毕业生专业技术资格确认（正在办理中）12人；截止6月，完成全县38家事业单位中1600余名工作人员的正常晋升薪级工资，人均月增资27元，办理137名工作人员的岗位工资变动及岗位等级工资变动，工人技术等级工资变动6人；按照管理权限批准退休121人，办理提高遗属生活困难补助标准742人。截止目前，完成全县38家事业单位中1600余名工作人员的正常晋升薪级工资，截止2014年6月，完成全县28家事业单位中1014名工作人员的正常晋升薪级工资，人均月增27元；办理122名工作人员的岗位工资变动及岗位等级工资变动，工人技术等级工资变动3人；按照管理权限批准退休69人；办理提高遗属生活困难补助标准241人。另外，为进一步规范完善人事档案管理，不断提升事业单位管理水平。于4月28日，召开了全县事业单位人事档案规范管理工作会议。目前我县事业人员（除教育、卫生、事业副科级领导干部外）共5000多卷。县委、县政府要求确定专人负责，在我局建立档案室，集中利用二年时间，采取谋划部署启动、摸底核实人员、档案自查完善、集中复查验收、集中整理装订、规范管理六个阶段进行，确保事业单位人事档案走上规范化、信息化轨道。（二）创新服务形式，强化监督指导，以保障和改善民生为重点，不断扩大社会保障覆盖面1、重政策落实，深入推进社会保险扩面调标工作。截止目前，全县参加养老保险参保户数1260户，参保人员42828人，完成市局下达目标任务的94.07%；失业保险参保户数1002户，参保人员24634人，完成市局下达目标任务的98.4%；医疗保险参保户数1205户，参保人员49205人，完成市局下达目标任务的102.5%；工伤保险参保户数1225户，参保人员44147人，完成市局下达目标任务的74.75%；生育保险参保户数1148户，参保人员38319人，完成市局下达目标任务的100.79%。按照省人社厅《关于抓紧落实2014年调整企业退休人员基本养老金有关工作的通知》文件精神，我局快速启动，认真贯彻落实，于4月底全面完成我县企业退休金调标工作，人均增资165.74元。同时，积极开展全县党政机关、事业单位人员参加工伤、生育保险工作，进一步加大个体工商户、民营私营企业、三产服务业参加社会保险稽查力度，不断扩大社会保险覆盖面。