2024年湖北省黄冈市英山县委统战部招聘笔试预测模拟试卷-14.docx

2024年湖北省黄冈市英山县委统战部招聘笔试预测模拟试卷

一、单选题(共50题)
1、现代许多领导者认为，领导者必须善于消除分歧、动员下属，增强群体凝聚力，这不仅有利于领导者掌握情况，制定合理的决策，也有利于激励竞争意识。因此，优秀的领导者必须富有（）。
  A：宣传能力
  B：沟通能力
  C：激励能力
  D：创新能力
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，宣传能力是指领导者善于用合适的宣传手段去宣传对应的内容，已达到宣传效果。题干未体现如何宣传。
B项正确，沟通能力是指领导自身或借助一定的媒介和通道传递思想观点和情感信息，以达到相互了解、协同合作，其实质是行政信息的传递和处理。而题干中，领导必须善于消除分歧、动员下属，增强群体凝聚力，体现的就是沟通能力。
C项错误，激励能力是领导者使用物质或精神手段激发下属工作积极性，促进下属产生更大热情，还可以产生榜样效应，激发其他工作人员的积极性。题干中并未体现领导的激励能力。
D项错误，题干中并没有创新思想、创新方法等创新能力的体现。
故本题选B。

2、“经济人”假设下的激励理论认为（）
  A：职工受到尊敬后会被激励
  B：职工得到足够报酬则会努力工作
  C：被激励的职工会感到满足
  D：精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识，主要涉及“经济人假设”理论的相关内容。
“经济人假设”理论认为人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避，唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产，只要增加金钱奖励，便能取得更高的产量。
故本题选B。

3、激励在组织管理过程中至关重要，古代“赏不可不平，罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是（）。
  A：奖惩激励
  B：目标激励
  C：竞争激励
  D：反激励
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
“赏不可不平，罚不可不均”是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。“重赏之下必有勇夫”意思是在丰厚赏赐的刺激之下，一定会有勇敢的人接受任务（挑战）。
A项正确，奖惩激励是指利用奖励或惩罚的方法，对人们的一些行为予以肯定而对另一些行为予以否定，激发人们内在动力的激励方法。“赏不可不平，罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现了奖惩激励。
B项错误，目标激励是制订切实可行的目标激励人们奋发工作，不断取得进步。
C项错误，竞争激励是行为激励法的一种，它不是自上而下压过来的，而是竞争对手间相互的强化激励。
D项错误，反激励又称逆向激励，是指领导者通过向下属的心理施加反向的负刺激，来激发他们的自尊心和荣誉感。
故本题选A。

4、行文关系是单位之间的组织关系在公文运行中的体现。党政机关的行文关系有（）。
  A：逐级行文、多级行文、直接行文
  B：上行文、下行文、平行文
  C：逐级行文、多级行文、越级行文
  D：越级行文、下行文、平行文
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
行文关系是指发文机关单位和收文机关单位之间的关系，即由组织系统、领导关系和职权范围所确定的机关单位之间的公文授受关系。下行文是处于领导、指导地位的上级机关向被领导、指导的下级机关主送下行文；上行文是被领导、指导的下级机关应向上级领导、指导机关主送上行文；平行文是具有平行关系或不相隶属关系的机关之间相互主送平行文。
故本题选B。

5、《××市公安局关于在全市开展扫黑除恶专项斗争工作中的请示》一文中，××市公安局将××市人民政府列为主送机关，同时，扫黑除恶专项斗争工作属于公共安全领域的重要或重大事项，需要所在省公安厅做出专业性指导，所以要将所在的省公安厅列为抄送机关，本案例体现了（）行文关系。
①领导与被领导关系②业务指导与被指导关系
③不相隶属关系④越级关系
  A：①②
  B：①③
  C：②③
  D：②④
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示，适用于向上级机关请求指示、批准。”
A项正确，B、C、D三项错误。①领导与被领导关系，又称隶属关系，是指上下一级之间的直接垂直关系。如国务院和省政府之间。②指导与被指导关系，是指处于同一专业系统的上级主管业务部门与下级主管业务部门之间的关系。如商务部与各省、自治区、直辖市商务局等主管部门之间。③不相隶属关系，是指不是同一垂直系列不发生直接职能往来的机关及其部门、单位之间的关系。如：河北省人民政府和广东省教育厅之间。④越级行文，是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。因此，越级关系需要发文机关越过自己直属机关向更高的上级之间所形成的的关系。
故本题选A。

6、