2022年超星尔雅学习通人力资源招聘与选拔期末考试答案完整版.docx

人力资源招聘与选拔(期末)
一、单选题
如需平时作业以及更多科目查找薇鑫攻仲hao:小提莫服务
需要shua课dai考tao宝搜:小提莫服务
1
先进人才选取中用到最多记录办法是()。
A、
Z检查
B、
Y检查
C、
T检查
D、
阿尔法检查
对的答案:C
2
无领导小组面试中只需设立什么即可?()
A、
评分级别
B、
评分原则
C、
评分方向
D、
详细分数
对的答案:C
3
人行为是可以()。
A、
杂乱
B、
无序
C、
被预测
D、
不能被预测
对的答案:C
4
美国员工甄选与录取工作模式是()。
A、
“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、
“砌砖墙”法
C、
“砌石墙”法
D、
“封顶”法
对的答案:B
5
《管理学中伟大思想》这本书作者是()。
A、
托马斯·杰斐逊马斯洛
B、
丹·布朗
C、
肯·史密斯和迈克尔·希特
D、
迈克尔·希特和丹·布朗
对的答案:C
6
编制问卷时需要对什么进行提炼?()
A、
表述情绪
B、
工作行为
C、
构造
D、
顺序
对的答案:B
7
丰田公司选拔筹划第五阶段是()。
A、
丰田公司接手关于招聘工作
B、
应聘人员参加一种小时集体面试
C、
一种25小时全面身体检查
D、
丰田公司委托专业职业招聘机构,进行甄选
对的答案:C
8
业务流程拟定之后要拟定是()。
A、
财务
B、
组织文化
C、
组织架构
D、
人员流动
对的答案:C
9
关于申请表中项目呈现顺序,普通而言放在前面是()。
A、
区别度低项目
B、
区别度高项目
C、
随机排列
D、
无法拟定
对的答案:B
10
选拔体系设计不涉及()。
A、
内容
B、
时间
C、
整个筹划
D、
办法
对的答案:B
11
建立编码小组时,最佳选取哪些人员?()
A、
被访谈人
B、
参加访谈人
C、
专家
D、
公司领导
对的答案:B
12
个人与组织平衡,最核心是()。
A、
动态平衡
B、
人事匹配
C、
指标一致和协调
D、
工作分析
对的答案:C
13
在从零开始组织一场面试时,应当先开发是()。
A、
面试题目
B、
面试原则
C、
要考察指标
D、
面试时间
对的答案:C
14
当代人力资源面试比较倡导模式是()。
A、
非构造化面试
B、
集体面试
C、
行为化面试
D、
构造化面试
对的答案:C
15
问题设定要根据()。
A、
考官身份
B、
起初设定指标
C、
面试时间
D、
面试场合
对的答案:B
16
从组织实行上看到问题不涉及()。
A、
定位过高
B、
缺少支持
C、
没有动员
D、
缺少规划
对的答案:A
17
推荐信在什么时候用得比较多?()
A、
内部招募
B、
外部招募
C、
业绩考核
D、
评级
对的答案:A
18
录取原则应当由谁提出?()
A、
用人部门
B、
人力资源部
C、
销售部
D、
董事会
对的答案:A
19
当代公司越来越趋向视角是()。
A、
权利
B、
服务
C、
金钱
D、
能力
对的答案:B
20
抱怨心态有无价值。()
A、
有
B、
有一点
C、
有时候会有
D、
没有任何价值
对的答案:D
21
如下哪种拟定权重办法不合用于规模很大选拔?()
A、
多重录取分数线法
B、
有关系数法
C、
分布配对法
D、
组合法
对的答案:B
22
Z设计院在筹划招聘公司发展部门负责人后,运用广告招聘,20天后共收到多少份简历?()
A、
130多份
B、
30份
C、
150份
D、
50份
对的答案:A
23
情景化面试成本()。
A、
没有
B、
偶尔有
C、
较高
D、
很低
对的答案:C
24
在招聘过程中,具备国内特色资料是()。
A、
推荐信
B、
档案
C、
简历
D、
申请表
对的答案:B
25
简历筛选首要环节是()。
A、
寻找胜任力特性规定指标
B、
明确岗位规定
C、
通过岗位分析找到核心指标规定
D、
看完简历再下结论
对的答案:B
26
心理测验工具、问卷等主线目是()。
A、
选拔人
B、
招聘
C、
验证
D、
评典型行为
对的答案:D
27
当前比较流行性格测验是()。
A、
MBTI
B、
九型人格
C、
16PF
D、
大五人格
对的答案:D
28
人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到适当人选?()
A、
选拔
B、
招募
C、
宣传
D、
笔试
对的答案:B
29
在杂志上投放招聘广告,缺陷是()。
A、
专业性弱
B、
周期太长
C、
不易保存
D、
成本低
对的答案:B
30
下面哪个国家工资体系最为合理?()
A、
德国
B、
法国
C、
英国
D、
美国
对的答案:D
31
银行重要从谁入手来建立科学管理制度?()
A、
理财师
B、
柜台人员
C、
客户经理
D、
保安
对的答案:C
32
如下哪项不是评价