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2021派出所警务工作存在问题及整改措施
2021派出所警务工作存在问题及整改措施作为基层派出所长,结合本人实际工作和派出所运行情况,就当前公安队伍中存在的问题和队伍建设谈点自己的看法.一、是警力严重不足,制约着基层公安机关工作的正常开展.就本县而言,全县现有民警100人,占全县总人口的万分之6.6.比上级要求万分之10.5的水平降低3.9个万分点.从警力分配来看,警力配置不合理,机关化倾向严重.基层单位把有限的警力疲于应付各类刑事、治安案件的侦破查处,难以形成打、防、控一体化.有些派出所只有所长和内勤民警两人,顾了办案就顾不上搞防范服务,要想有效建立健全防控网络只能是一句空话,警力的横向分配跟不上社会治安管理工作的需要.而所内招聘的联防队员既不能驾车,又不能参与办案;既不能进行治安管理,又不能进行安全检查,只能进行一般的巡逻看护工作.二、经费紧缺严重制约公安机关各项工作任务的完成.目前我县12个派出所中还有4个派出所没有自己的办公用房,有的派出所虽然基层基础工作搞得非常好,但由于硬件设施不完备而无法申报一、二级派出所,有的派出所办案、办公经费极其匮乏,致使一些刑事案件被搁置,一些在逃人员无法组织抓捕.由于经费得不到保障,已经严重影响到公安机关立警为公、执法为民工作目标的实现.目前我县财政每年给派出所每人拔办公经费250元,另有部分案件返还款,但随着案件的逐年减少,返还款也越来越少,连车辆燃修费和取暖费都无法保证.有的基层单位因无办公经费来源渠道,靠化缘、赞助运转工作,导致非警务活动时有发生,影响公正文明执法的三乱现象屡禁不止.为了能够保证正常的接出警,也只能以较轻的违纪行为来保证不发生严重的违纪行为.通讯的发展,方便了群众,原来是有事到派出所来报案,现在有什么事情打一个电话让派出所的人马上过去,上级公安机关也是这样要求的,但没有人力和物力的保障,派出所只能捡重要的情况出警,群众对公安机关产生误解.由于经费紧张,民警出差费、培训费报不了,各种政策性补贴落实不到位,挫伤了民警工作的积极性.基层公安民警整天超负荷工作,身心负担都很重,但民警待遇仍然偏低,与民警繁重的工作量极不相称,一年来,加班加点工作,年终既无奖金又无加班补助,与其它单位相比,民警心理上不平衡.三、极少数民警作风漂浮宗旨观念不强,个别民警群众观念不强,接待群众仍然存在冷横硬推现象,法制意识不强,办人情案,作风散漫,吃拿卡要,工作责任心不强,被动应付,消极怠工,不求进取,自律能力不强,上班迟到,下班早退,办事拖拉、推诿,工作时间办私事、闲聊、串岗,工作作风飘浮,不屑搞调研,不钻研业务.四、是管理工作失之于松失之于宽,公安内部监督管理人员思想上存在畏难情绪,一团和气,当老好人,得罪人的事不干,嘴上讲从严治警,遇事却打太极拳,因而使内部管理工作空对空,监督约束部门虽然健全,但时常是只监不督,只约不束,使监督乏力,约束不严.五、法律法规不健全,互相抵触,以政策、文件指导法规,使民警在执法中显的无所是从.公安机关最常用的、从内容和程序方面都不适应现阶段工作的需要.制度定的很多,面面具到,但有些制度互相冲突,有此制度不切合实际,无法做到,民警对制度的可操作性持怀疑态度,至使在制度的落实上不力、不好.六、部分民警存在对五条禁令执行不力的问题.上班时间饮酒的现象已不复存在,但朋友聚会,参加宴会时饮酒的问题不同程度的存在,而一旦饮了酒,即要执行任务时,就以各种理由搪塞,影响工作.七、教育培训工作不力.对民警的政治思想、职业道德、业务技能的教育培训这没有建立起长效机制,省厅、市局组织的各类培训,内容不科学,教材陈旧,形式单一,缺乏开拓创新精神,各种培训只图形式,不讲效果,草草了事,难以提高培训对象的素质.八、公安管理体制不顺.在计划经济的条件下,公安机关实行条块结合,以块为主的管理体制,在维护政权稳定和打击各类违法犯罪活动等方面发挥了重要的作用,但随着的初步行成和中国加入WTO,这种强调块而弱化条的公安管理体制与新形势不相适应的方面也逐步现显.首先,现行公安管理体制中条块结合的结合点没有到位,包括地方政府和上级业务部门承担经费如何分级纳入财政预算,人事管理如何运作等等,都要解决结合点的问题.其次,虽然公安工作实行双重领导,但各级公安机关主要是在各级党委、政府的领导下开展工作.这是造成警令不畅和地方保护主义的主要原因.三是由于各种原因,目前上下级公安机关、不同警种、经济发达地区和经济不发达地区的民警之间经济待遇和政治待遇差异很大,公安工作在经济落后地区的职业吸引力已经大大降低.九、不切合实际的宣传,使群众对公安机关的要求过高.诸如有困难找警察之类的宣传,误导了群众,使群众对警察的期望值过高.比如罐液化气、取钥匙之类的社会救助活动,因经费、警力等方面的原因,不能全部实现,群众就认为警察在