2024年河南平顶山市湛河区招聘事业单位工作人员125人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南平顶山市湛河区招聘事业单位工作人员125人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，可以（）。
  A：解除聘用合同
  B：出国旅游
  C：办理退休手续
  D：收集证据
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本试题中涉及到的有关单位及其人员是指国家机关、国有企事业单位和社会团体等组织，其中事业单位包括行政机关、审判系统以及其他依法设立并行使国家权力的机构。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条第二款规定:“被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。”由于本单位与其他用人单位签订劳动合同的人员不符合法定情形，因此本题选错了一个问题。由于
的存在，故本题选择D。

2、以下现象中不能从需求层次理论中得到合理的解释的是（）。
  A：一个乞丐冒着雷电暴雨去乞讨食物
  B：一个孩子在学校被同学欺负，受到老师不公平的对待，开始变得不敢表现自己
  C：贝多芬被父亲拽到钢琴前艰苦地练琴
  D：一个无助的学生希望得到老师的关心和照顾
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。人的所有行为都有一个满足其生理和心理需求的途径。马斯洛的需求层次理论涵盖了生理、安全、社交、尊重和自我实现等多个方面的需求层次。在此之上的其他方面如对他人、社会及自然的关心，都属于精神需要。
A项是人类最原始的生理需求之一，它不仅是维持生命的基本需求，更是人类生存所必需的食物、衣着、住所和睡眠的重要组成部分。该需求属于社会需求，是人对自身价值及尊严的追求和向往。在B项中，体现了对个体尊严、自信、求知欲、地位和荣誉感等需求的尊重。贝多芬若自发地投身于琴艺的修炼之中，那么他所追求的不仅仅是个人的理想和抱负，更是达到最高成就的渴望。然而，该项目并未激发主体自发地渴望学习钢琴，故不属于自我实现的需求范畴。这类需求是主体通过交往实践来完成的，因而具有一定的社会性特征，并受社会环境的影响。在社交需求中，D项是不可或缺的一部分，它涵盖了爱与被爱、交友、依附、热衷于加入社团等方面的需求。本部分是全文论述中最重要和最具价值的部分。由于
的存在，故本题选择C。

3、公文中“附件说明”的位置在：
  A：正文后，成文日期前
  B：成文日期后，附注前
  C：附注后，抄送机关前
  D：抄送机关后，另附一页
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。这条原则要求考生根据文种特点及写作习惯确定正确答案，并注意行文规范，避免出现错别字。根据《党政机关公文格式》7.3.4的规定，若在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，并标注全角冒号和附件名称，如有多个附件，则应使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件:1.XXXXX”），附件名称后不应添加标点符号。若附件名称较长需回行，则应与上一行附件名称的首字母对齐。”本文就文内文字、表格及图件中出现的几个问题进行了分析并提出解决办法，供读者参考。因此，A项呈现出符合题意的特征，而BCD项则未能达到预期的效果。文内引用数据均以正式文件中所采用的为准，不能随意更改或增加。由于
的存在，故本题选择A。

4、“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”这是（）的观点。
  A：需要层次理论
  B：双因素理论
  C：公平理论
  D：成就需要激励理论
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其中,“归属和爱的需要”是最基本、也是最重要的一个需求，它决定着个体行为倾向和态度的发展方向。根据马斯洛需求理论，人类的需求可以被划分为五个层次，分别是生理、安全、归属、爱、尊重和自我实现。它是以研究人类行为动机为基础的一种管理思想。在
B项错误的情况下，我们可以使用双因素理论，也就是被称为“激励一保健理论”的理论”。双因素理论就是以工作要求为基础来设计组织行为的一种管理心理学理论。美国心理学家赫茨伯格提出。其中，满意因素又可细分为保健因素与激励因素两部分。他对企业中的相关因素进行了分类，将其归为两类：一类是能够满足企业需求的因素，另一类则是无法满足企业需求的因素。满足和激励人们的因素，是指那些能够提供满足和激励的要素。保健因素与员工绩效之间存在着某种因果关系，但在不同层次上保健因素与员工绩效考核指标有一定关系。不满足的因素指的是那些容易引起意见和消极行为的因素，这些因素被称为健康因素。在管理实践中，人们往往把它应用于企业管理之中，并取得了良好的效果。
C项错误，公平理论探讨了工资报酬分配的合理性以及公平性如