2024年河南平顶山市鲁山县事业单位招才引智55人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南平顶山市鲁山县事业单位招才引智55人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、团体组织中冗员繁杂,违背了组织设计中的()。 A:协调原则 B:因事设人原则 C:命令统一原则 D:因人设岗原则 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。根据 因事设人原则,招聘员工时应以职位空缺情况和实际需求为基础,以职位对员工的实际要求为准则,选拔和录用各类人才。因此,在团体组织内建立“缺勤补位”制度是解决这一问题最有效的方法之一。在团体组织中,由于缺乏适当的职位,导致了大量的员工处于闲置状态,这使得组织的冗员数量变得十分复杂。在现代企业管理中,“人尽其才”是一个永恒的话题,但由于种种原因,有些企业往往不能达到这一目的。由于 的存在,故本题选择B。 2、某市公安部门自导自演“防盗窃style”发在微博上,目的是为了提醒市民不要在车内放现金和贵重物品,以避免损失。该视频受到了网友的广泛好评,主要原因在于该市公安部门()。 A:创新服务方式,维护群众利益 B:工作方式变得更为时尚 C:自觉接受人民群众监督 正确答案选项:A 解析:为了提醒市民注意防盗,公安部门采用了一种时下流行的方式,通过自导自演的“防盗窃style”和创新的服务方式,在网络渠道上不断探索。此例在命题形式上属于新材料作文。以创新的服务方式为基础,致力于维护广大民众的权益。因此,BCD与题干不相符。由于 的存在,故本题选择A。本实验采用了一种新型的方法来研究“以病人为中心”的整体护理模式,即在患者住院期间实施系统化整体护理,从而达到提高医疗服务质量和效率、减少医疗纠纷等目的。 3、某企业有员工400人,按职能制组织设置科室11个,管理人员占总数,企业内部因部门复杂,政出多门,经常出现推诿扯皮现象。由此可见,该企业职能制组织结构的最大缺点是()。 A:多头领导 B:横向协调性差 C:不利于培养上层领导 D:适应性差 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。它主要由直线主管、职能管理机构以及辅助部门构成。 职能型组织结构也被称为“U型结构”。该组织的独特之处在于,除了直接主管外,还设立了若干组织机构,以分担特定职能管理的业务。这类部门或人员就称为职能机关,如某公司就是一个典型的职能制结构。这些职能机构享有在其业务范围内向下属单位下达命令和指示的权利,因此,下级直线主管不仅需服从上级直线主管的领导,还必须服从上级各职能机构的领导和指示。另外,由于企业内部上下级之间关系复杂,往往使上下级产生矛盾。由于该企业采用职能制结构,其职能部门和管理人员数量众多,因此容易出现“多头领导”现象,导致出现“政出多门,推诿扯皮”的情况。由于 的存在,故本题选择A。 4、目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的()原则。 A:关键性 B:权变性 C:现实性 D:协调性 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与管理相关的基础知识。在经济全球化和竞争日益激烈的今天,企业目标具有了新的含义,它不仅包括企业发展过程中预期的近期结果,而且还应包括企业未来可能获得的利益。 企业的目标在于实现各项活动的综合效益。企业战略目标可分为中长期战略和近期战略目标,二者各有侧重,又相互联系、相互影响。根据权变原则,企业的目标应当根据外部环境的变化及时进行调整和修正,以确保其在不断变化的环境中保持竞争力。本文拟从这两个方面入手,分析探讨企业的战略选择问题。从长远来看,企业的目标应当保持一定的稳定性,而短期目标则应当具备一定的适应性。在现实经济生活中,人们对不同时期、不同情况下所追求的利益是有差异的,因此企业的战略目标也应有相应的变动和发展。由于 的存在,故本题选择B。 5、结语“敬请函复”适用的文种是()。 A:批复 B:询问函 C:请示 D:答复函 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”一般用在答题卡上或其他需要说明问题时使用。常用于固定结尾语的"此复""特此批复"。请注意, B项的表达方式是正确的,因此询问函主要用于询问某一事项、征求意见、催交货物等相关事宜。结语常用“请速回复”“盼复”“请予复函”“敬请函复”等收尾。答复函可直接应用。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”答复函的内容一般是关于答复对象和答

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