2024年河南平顶山新华区事业单位引进高层次人才51人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南平顶山新华区事业单位引进高层次人才51人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、组织文化的核心和主体是()。 A:制度层 B:物质层 C:精神层 D:组织架构 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。它主要表现为人们对特定工作环境与活动方式的态度和行为模式,并以一定形式表现出来,从而成为一种群体意识或集体观念。 组织文化是组织长期生存和发展中所形成的一种独特的、被大多数成员共同遵循的最高价值目标、基本信念和行为规范的综合体,它在组织中得到了充分的体现。中层领导是一个单位或部门组织文化的核心代表,其作用就是要通过对组织文化的引导来达到促进本地区或本部门整体工作水平提高的目的。一般观点认为,组织文化呈现出三个层次,分别是潜在的深度、外在的表象以及显性的显现。潜层的制度体系是由组织内所有相关人员通过集体智慧而建立起来的具有特定内涵的规则、程序、习惯和道德准则以及由此构成的一整套相互联系和制约的有机整体。 A、D两项错误,构成了一个表层的制度系统,也被称为制度层,其中包含了各种规章制度、道德规范和员工行为准则,这些都是体现某个特定组织文化特色的总和,同时也包括了组织内部分工协作关系的组织结构。潜在层的组织文化体系,主要指由潜在地存在于组织内部的非正式约束、行为规范以及与之相关的人际关系组成的有机整体。在组织文化中, B项错误所代表的显现层是一种物质载体,它凝聚了组织文化的抽象内容,并在物质和精神的活动过程、组织行为、组织产出等外在表现形式中得以体现,同时也包括了文化设备、设施等实体性的组织。这种思想和观念对组织具有普遍约束力,能使组织内部每个人都自觉地遵守并维护本组织的目标和原则。在组织长期的实践中,员工群体心理定势和价值取向形成了一种潜在的精神层次,即 C项正确,这是组织哲学的总和体现和高度概括,反映了全体员工共同追求和认识的道德观和价值观。组织精神文化具有鲜明的时代特征,对其进行研究有助于我们把握时代脉搏,促进组织建设。组织的核心价值观和优良传统的结晶,构成了组织精神文化,它是支撑组织生存和发展的精神支柱。它是一个单位或部门全体人员对自己的职业理想与行为准则的自觉认同,是一种凝聚人心的精神力量。组织的领导和成员必须以共同的信仰、价值观、职业操守和精神风貌为基础,坚定不移地维护其基本原则。在现代企业管理中,加强组织精神文化建设,对于塑造良好的企业形象具有重要作用。精神层面是组织文化中的核心与灵魂。在企业管理中,精神层的建设与发展对于增强企业活力有着十分重要的作用。由于 的存在,故本题选择C。 2、关于行政效率,总的原则是()。 A:效率第一,公平第二 B:效率优先,兼顾公平 C:效率为主,公平为辅 D:公平优先,兼顾效率 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。它包括政府工作效率、行政成本效率以及行政效果效率三个方面。 行政效率指的是,公共组织和行政工作人员在从事公共行政管理工作时所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系,以及对行政系统进行评价的主要标准。在此基础上又衍生出了一系列具体准则,如公务员制度、绩效工资等。行政效率的基本原则包括但不限于:确保行政行为合法、行政程序合理、便民高效、诚信守约、权责统一。我国现行行政效率低下,其原因在于政府自身存在缺陷以及外部环境对政府产生负面影响。在行政效率的总体原则中,我们始终坚持以效率为先,同时兼顾公平的原则。在我国社会主义市场经济条件下,如何提高政府的行政效率?由于 的存在,故本题选择B。 3、下列选项中,公文发文字号书写正确的是()。 A:×政发〔2009〕×号 B:×政发〔2009〕第×号 C:〔2009〕×号政发×号 D:〔2009〕×政发第×号 正确答案选项:A 解析:本题旨在探究公文的基础知识,深入剖析其内涵与外延。发文字号必须与发文时间相对应。 在某一年度内,发文机关所发出的各种不同文件的总数,按照一定的顺序进行编号,即为发文字号。发文单位应按规定填写。机关代字、年份代码以及发文顺序号应当被纳入发文字号的范畴。发文者应按要求填写。在发文字号中,机关代字、年号和序号三个部分必须完备无缺,缺一不可,不得随意添加“第”字,同时年号和序号的括号应当避免滥用。请确保 A项的格式符合规范,以保证正确性。在B项中, 出现了错误,因此在发文顺序之前,不会添加“第”字。在正文中出现的标点符号为逗号时,用括弧内数字加方框表示。 C项存在错误,因此在年份代码之前使用机关代字。在D项错误中, 的机关代字应当置于年份代码之前,并且在发文顺序号之前不应添加“第”

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