2024年河南开封市教育体育局局属学校招聘教师206名历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南开封市教育体育局局属学校招聘教师206名历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列有关“函”的表述错误的是: A:适用于不同隶属的机关之间 B:用于向有关主管部门的请求和批准 C:用于相互商洽工作、询问和答复问题 D:是公文中使用范围比较广泛的一种文种 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文文种的知识,并在其中选取错误项以确保考试的准确性。是指在一定的时间内,受委托单位向本级人民政府或其指定部门提出要求,由同级政府或者其指定部门答复的文件。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,(十一)请示。报告。适用于请求上级机关的指示和批准,以促进工作的顺利进行。适用于与上一级组织或下级单位有业务往来或存在共同关心的具体问题。......(十四)一封书信。适用于非隶属机构之间的协商工作,包括问题的询问和答复、批准请求以及审批事项的答复。函是一种广泛适用于多个领域的平文表达方式。因此可以推断,ACD项的正确性得到了确认。B项所涉及的内容为请求批准的事项。错了,选了。由于 的存在,故本题选择B。 2、()是决策的依据,其数量和质量直接影响决策水平。 A:信息 B:员工 C:产品 D:评测 正确答案选项:A 解析:本题旨在探究管理学的基本原理知识,深入挖掘其中的奥秘。管理就是收集,处理,传递与利用信息的过程。 所依据的是信息,而非其他因素。管理者获取信息的途径很多,但主要依靠各种媒体、电话和传真等。在决策过程中,信息是管理者不可或缺的重要资源。由于管理者所处的环境、任务不同,所需要的信息源也会有所不同。信息的数量和质量对于决策水平具有直接的影响,这是不容忽视的事实。目前,大多数企业都能意识到收集信息对企业发展所具有的重要性,也采取了相应措施来保证收集的准确性。为了确保决策的准确性和可靠性,管理者需要在决策前和决策过程中广泛收集各种信息,以便为决策提供充分的依据。事实上,决策者也有自己的考虑,有时需要对某些不确定因素进行分析、判断以决定是否采用某种方案。然而,管理者并不意味着不计成本地搜集各种信息。本文对管理者如何从各种途径获取企业所需信息进行了研究,为企业经营者提供了一种新的管理方法———“头脑风暴”法,从而使其能够有效地为企业战略决策服务。由于 的存在,故本题选择A。 3、行政决策中枢系统的重要任务是()。 A:谋 B:断 C:行 D:评 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。它在政府中处于最高地位,对行政权力行使起着主导作用。 作为行政决策体系的中枢,行政决策中枢系统扮演着至关重要的角色,被誉为“政府首脑机关”或“行政决策中心”。中枢权力集中于最高领导者手中。该组织由一支拥有行政决策权的领导团队及其成员所构成。在我国行政改革中,政府要实现职能转变,必须建立科学有效的行政决策中枢机制,以提高行政效率,增强政府活力。唯有其具备权力,方可对特定范围内的行政管理议题做出决策。中枢系统还具有监督、指导其他各部门执行上级意图的功能。作为一个领导集团,中枢系统承担着领导、协调、控制整个决策过程、确认决策问题和决策目标、对决策方案进行评估选优、最终拍板定案的重要任务,其核心职责在于果断决策”。一、关于权力的概念及性质所谓权力,即指在社会生活中人们为达到某种目的而使用的工具或手段。由于 的存在,故本题选择B。 4、事业单位新进人员,应实行公开招聘的是()。 A:政策性安置的 B:按干部人事管理权限由上级任命的 C:涉密岗位的 D:普通专业技术人员 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。此条明确规定了新录用的工作人员必须经过考试和考核后才能被聘用为公务员或执行职务。 《事业单位公开招聘人员暂行规定》第2条规定:“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。”本试题要求考生从实际出发,综合运用所学知识对上述内容进行分析和推理,得出正确答案或合理建议。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第2条规定,A、B、C项存在错误,因此需要采用其他选拔方式来选拔人员。一、问题提出在当前深化人事制度改革中,如何正确界定事业单位新录用人员是一个十分重要的理论与实践课题,也是广大公务员和组织工作者十分关心的现实问题。由于 的存在,故本题选择D。 5、张三是某单位的一名领导,日常工作汇总,他既为下属提供领导性行为,又提供支持性行为。每当开展新工作项目时,他除了向下属布置任务外,还会与下属共同商讨工作,比较重视双向沟通。因此可判断张三的领导

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