2024年河南开封市祥符区事业单位招聘118人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
2024-11-06
约10.8万字
约135页
0
139KB
举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2024年河南开封市祥符区事业单位招聘118人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx

2024年河南开封市祥符区事业单位招聘118人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx

预览

免费试读已结束,剩余 130 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年河南开封市祥符区事业单位招聘118人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共124题)
1、任何公文都是应现实工作的需要而形成的,是解决现实问题的一种工具。()
  A:正确
  B:错误
正确答案选项:A
解析:;主要考察机关文书处理人员如何运用国家规定的法律、行政法规以及本部门的政策、制度,对各种文件进行综合加工、整理而成的有关公文。
本题对公文知识进行了测试。机关在日常行政活动中产生或制作的各种形式的文字材料,统称为公文。根据《党政机关公文处理工作条例》第三条规定,党政机关公文作为一种具有特定效力和规范体式的文书,旨在传达贯彻党和国家的方针政策,公布法规和规章,指导、布置和商洽工作,请示和答复问题,报告、通报和交流情况等,是党政机关实施领导、履行职能和处理公务的重要工具。因此在写作中一定要准确地理解其含义与作用。因为现实工作的需要,任何公文都是一种必要的工具,可以解决现实问题。
故本题正确。
;

2、基层党组织班子成员要联系一两个党支部,联系()名以上群众,以保持党组织同群众的经常联系。
  A:1
  B:2
  C:3
  D:5
正确答案选项:C
解析:本题旨在探究社工所需具备的专业知识和技能。这类题目主要考查学生运用所学到的理论知识解决实际问题的能力。根据《社区党员联系群众制度》,基层党组织班子成员需与一至两个党支部建立紧密联系,同时与三名以上的群众保持密切联系,以确保党组织与群众之间的持续互动。在实际生活中,由于工作需要和自身原因,我们会有一部分同志不愿意与群众直接接触或不能及时地了解到群众反映的问题。由于
的存在,故本题选择C。

3、当问题重大,确实急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时,可采用()的方式。
  A:多级行文
  B:直接行文
  C:越级行文
  D:平行行文
正确答案选项:A
解析:多级行文,指的是将公文以多层次的方式传递给各级机关,甚至直接到达基层,与广大人民群众面对面交流。它是我国党政机关在长期工作实践中逐步形成和发展起来的一种独特而又重要的公文处理方法。这一种方式常被用于优化文件传递的上半部分,或者是那些不允许进行任何修改或发挥的下半部分。由于各级机关之间存在着上下左右关系,因而这种文种使用得比较频繁。
越级行文是指下级机关跨越自身的直接领导机关,向更高层次的上级领导机关迈进,直至中央或上级机关得以跨越直属下级,直接向最基层单位迈进的一种行文方式。它通常出现在各级党政机关之间,也可出现于同级各部门之间。只有在遇到诸如战争、自然灾害等特殊重大紧急情况时,逐级上报可能会导致时机延误,从而造成巨大的损失;遇到紧急事件需要紧急处理的情况下。2经过多次向上级请示,仍未得到圆满解决的重大难题;根据上级领导或领导机关的指示,涉及事项需越级直接上报;对于直接向上级机关或领导举报或控告的行为,我们将采取相应的措施;在涉及到直接上下级机关的问题时,存在一些具有重大意义的争议,这些问题无法得到妥善解决;对于一些工作问题,无需经过直接上级机关的询问和联系即可获得解答;在当今市场经济的背景下,为了更好地贯彻和执行文件精神,我们采用了多种手段,包括但不限于电视、电脑、电话、广播和报刊等,以便更快地与广大群众见面。这些都是各级政府机关公文写作中常用的形式。
要求上级机关和上级机关直接了解公文内容,以满足多级行文的需求。因此,本命题可选用“需要”作为文种之一。由于
的存在,故本题选择A。从文种上看,各级党政机关都有发文任务,但由于不同性质文件所表达的意义有所不同,因此也就产生了不同种类的公文。

4、一领导欲安排自己的侄子到某部门就职,遂在该部门新设助理一职进行特招,该领导的错误在于没有认识到()。
  A:职位设置要避免因人设事
  B:职位要避免职权划分不当
  C:职位本身具有相对稳定性
  D:职员的招聘不能选用亲朋
正确答案选项:A
解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。根据
A项的规定,领导在招聘过程中应当注重人才的数量和质量,以确保职能的恰当匹配。如某企业有一名中层管理人员,他具有一定的业务能力,但由于职务较低,没有受到应有的重视和提拔。作为领导者,首要任务是进行岗位分析,深入了解本单位、本机构各项工作的性质、责任、权限以及任职者所需具备的条件等因素,并因事设人而非因人设事。在面对
B项错误时,领导应当深入了解下属的类型,并对其个人特长进行分析,以确定其人才类型。在此基础上,根据岗位条件,对号人座进行授予职权,以实现大材大用、小材小用的目标,从而避免职权划分不当的情况。题干没有反映出来。题干中存在明显错别字。在
C项错误中,职位的相对稳定性表现为其具有法定
查看更多
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

2024年河南开封市祥符区事业单位招聘118人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷

文档大小:139KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
全场最划算
12个月
199.0
¥360.0
限时特惠
3个月
69.9
¥90.0
新人专享
1个月
19.9
¥30.0
24个月
398.0
¥720.0
6个月会员
139.9
¥180.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用