2024年河南开封杞县事业单位招聘81人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南开封杞县事业单位招聘81人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、怎样的做法不易使上级改变其原来的观点: A:委婉地提出自己的观点 B:维护上级的面子 C:让他觉得你说的很有理 D:能够经常地表达自己的观点 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。在实际工作中,管理者往往把这类员工视为“不被重视”的人而加以排斥或打击,这样就导致了他们的积极性得不到调动和发挥。下属频繁地表达自己的观点,可能会导致领导产生一种不服从管理、缺乏组织管理意识的印象,从而形成一种不良的刻板印象,因此,领导很难因为这些人的意见而改变原有的观点。本题目要求考生通过回答问题来考察你是怎样看待管理中的权力关系和责任问题的。由于 的存在,故本题选择D。本研究旨在通过探讨员工在团队中如何使用非权力影响力来影响他人行为进而达到自身目标的问题,以期为管理者提供一些建议和帮助,以提高企业绩效。 ; 2、某一组织,其组织文化并不是生来就有的,而是在组织生存和发展过程中逐渐经过总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的()。 A:系统性 B:意识性 C:导向性 D:可塑性 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。在组织文化中,共享的价值观、团队精神以及行为规范等一系列要素相互交织、相互依存,形成了一个完整的系统。所以组织文化是有系统的。因此,组织文化差异必然会在组织文化中留下痕迹。组织文化的塑造离不开特定的社会背景,它是社会文化的渗透和影响,随着社会文化的不断演进和发展而不断调整。在组织中,组织文化的核心就是人的价值观念体系。 B项错误,通常情况下,组织文化是一种抽象的认知范畴,它作为组织内部的一种资源,应被视为组织的无形财富之一。在任何一个具体组织中都存在着一些带有普遍性的错误或偏差,这些错误或偏差会导致某些人的思想、态度及行动上的失误。作为一种群体意识现象,它是一种具有意念性的行为取向和精神观念,然而,这种文化的意识性特征是可以被概括和概括的。它是人们在特定的历史环境中形成的、带有一定倾向性的价值观念或行为规范的总和。 C项错误,揭示了组织文化所蕴含的深层次意义,即它塑造了人们的行为准则和价值取向。组织中存在着各种价值观念、行为规范,这些都体现着一定的社会历史文化背景,反映着特定时期里人类共同追求的某种理想目标或信念。它对人们的行为产生的影响是深远而持久的,其影响之深远,令人叹为观止。一个企业或组织要想在竞争日益激烈的市场环境下求得长期稳定发展,就必须重视组织文化建设,尤其是要高度重视英雄人物在组织内部所起到的积极作用。因此,组织文化所呈现的方向是具有明确方向性的。一个组织在长期的运行过程中会逐步建立起一种相对稳定的价值取向或行为准则,这种价值观念或者行为规范就是组织文化。英雄人物常常是组织价值观的化身和组织力量的凝聚体现,它能够揭示组织内所倡导的行为和所反对的行为,从而使个人行为与组织目标的要求相互契合。在一定历史条件下,组织文化对企业经营管理活动有重要影响,同时又能促进企业自身管理水平的提高。 D项正确,某一组织的组织文化并非先天所赋,而是在其生存和发展过程中逐步总结、培育和积累而成。组织文化一旦成为一种稳定的东西,就有可能影响到组织成员的心理及行为表现。所以组织文化是可塑的。企业在建立与运行过程中若能根据自身情况及时进行变革,就能够不断地适应新形势要求,从而实现持续健康的成长。人类的后天努力可以塑造和培育组织文化,然而,对于已经形成的组织文化,其形态也会随着内外环境的变化而不断调整。企业在制定自己的战略时需要考虑的一个重要方面就是如何将本公司的文化与所处行业、竞争对手等其他企业进行比较。由于 的存在,故本题选择D。 3、若信函需要标注份号,应当顶格居版心左边缘编排在第()条红色双线()。 A:一;上 B:一;下 C:二;上 D:二;下 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。每页正文左上角应标出“×”字,以便阅读时对照使用。若欲标注 信函的份号、密级、保密期限和紧急程度,则应在第一条红色双线下,位于版心左边缘顶格编排,并按照份号、密级、保密期限和紧急程度的顺序自上而下分行排列。关于件号与明码间的关系。由于 的存在,故本题选择B。 4、个性在完成学习任务时所表现出来的一贯的、典型的、独具个人特色的学习策略和学习倾向被称为()。 A:认知风格 B:学习风格 C:认知方式 D:学习品质 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察学习风格的概念,以探究其内在本质。 学习风格是指学习

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