2024年河南开封祥符区事业单位招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南开封祥符区事业单位招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、既可以上行，也可以下行，还可平行的公文种类是：
  A：意见
  B：报告
  C：决定
  D：批复
正确答案选项：A
解析：本题旨在探究公文文体的相关知识。在日常公务中，人们经常会遇到一些与其他部门有关的事项，需要向相关部门请示、汇报，以求得解决。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（七）项规定，对于涉及重要问题的提出见解和处理方式，本意见具有适用性。它得以向上行进，请求上级机构对其所提出的意见进行回应或处理；亦可向下属机构下达指令和安排，以促进其开展特定活动或完成特定工作，并要求其严格遵守或参考执行；由于它是一种特殊形式的公文，所以具有一定的特殊性。对于一些重要问题，我们可以向同级机关提出建议，以供对方参考。由于意见在行文方向上呈现出多样性，因此在法定公文中被广泛采用。答复是指上级机关或组织依据规定程序向下级机关做出的具体明确的处理意见。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十）项规定，所述报告适用于向上级机关呈报工作进展、反映情况，并对上级机关的询问作出回应。B项有误。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（二）项规定，对于重要事项的决策和部署、奖惩有关单位和人员（对社会影响较大）、以及变更或撤销下级机关不当的决定事项，均适用于本条例。C项出现了错误。本部分主要是针对上述问题进行讨论研究。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十二）项规定，下级机关请示事项的答复需经过批复方可生效。D项出现了误差。本节标题中的“下”字表示在文种意义上与下文所述相同或相似。由于
的存在，故本题选择A。

2、非程序化决策一般适用于低层次决策，而程序化决策一般是由高层次的决策者沿用惯例或套用数学模型进行处理。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察行政决策的合理性与有效性。具体来讲就是在一定程序下进行的决策分析和选择活动。程序化决策，是指在日常事务中进行的决策，其决策过程具有明确的法律依据、规范的程序和可供参考的先例，具有高度结构性和重复性。这是一种一般性的决策。通常情况下，程序性决策的处理方式是由较低层次的决策者按照惯例或运用数学模型来完成。它包括定性和定量两类决策。非常规决策，是指决策者在面临决策问题时，缺乏可依循的规则和可供参考的先例，从而导致决策的重复性和非结构性。在高考中出现了很多此类试题，但考生往往因答题不规范而失分。这类决策所需的条件较为苛刻，通常适用于高阶决策。由于非智力因素在人的认知过程中发挥着重要作用，因而越来越受到人们的重视和研究。由于
的原因，本题存在误差。在此给出了一种改进后的算法，可以应用于实际问题中，具有一定的实用性。
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3、首席财务官是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。首席财务官的简称是（）。
  A：CFO
  B：CEO
  C：CBO
  D：CKO
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。本题型涉及财务管理知识，也包括会计相关内容，因此要求考生在掌握基本理论与方法的基础上具备分析问题、解决问题的能力。
A项正确,CFO是ChiefFinanceOfficer的简称，即首席财务官。
B项错误,CEO是ChiefExecutiveOfficer的简称，即首席执行官。CBO，即ChiefBrandOfficer的简称，是负责品牌战略管理和运营的首席品牌官，其职责涵盖了C项错误的处理。本研究选取了这三个岗位作为案例对象进行分析，以探究我国本土企业在战略选择中对人力资源管理者能力要求与现状之间的差距，为我国企业提升人力资源管理水平提供参考意见。CKO，作为ChiefKnowledgeOfficer的简称，是企业内部知识管理相关工作的首席知识官，负责处理
D项错误的任务。本论文主要探讨了我国中小企业如何通过建立科学有效的企业文化来加强对品牌的管理与运作，从而促进企业发展。由于
的存在，故本题选择A。

4、某企业为了加强文化建设，提升员工的凝聚力、归属感，重点开展以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。
  A：加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩
  B：加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态
  C：在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力
  D：进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。因此，必须对其进行严格而科学的管理和控制。将员工的利益与企业的利益相互关联，有助于加强员工与