2024年河南扶沟县特聘动物防疫专员招募15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年河南扶沟县特聘动物防疫专员招募15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年河南扶沟县特聘动物防疫专员招募15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共124题)
1、公文被撤销的,视为:
  A:自撤销决定之日起无效
  B:自规定撤销的具体日期之日起无效
  C:自始无效
  D:以上均不对
正确答案选项:C
解析:本题旨在考察公文处理方面的知识储备。因此,在文书处理中,对已经作出决定或批准的公文是否需要重新办理,应按照规定程序进行审批。根据《党政机关公文处理工作条例》第三十三条规定,若公文被废止,则其自始无效;若公文被废止,则其自废止之日即失效。关于公文性质问题。由于
的存在,故本题选择C。

2、某学校是河南省财政厅直属学校,在业务上受河南省教育厅指导,该学校在业务上需要向河南省教育厅请示,该请示的主送机关应该是()。
  A:河南省财政厅
  B:河南省教育厅
  C:河南省教育厅厅长
  D:河南省财政厅和河南省教育厅
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。
公文的主要接收机关,即负责对公文进行主办或答复的机构。该题涉及到公文的内容和形式两方面知识。公文的空间效力范围得以明确,同时也规定了对公文负有法定办理或答复责任的机构。按照《国家行政机构工作人员职权配置和运行规则》第五条第二款之规定,“省人民政府各部门、直属机构及省直有关单位,应当建立承办事项报告制度。根据题干所述,该校已向河南省教育厅提出申请,而河南省教育厅则是负责回复的机构,属于主要的接收机构。因此,从这个意义上讲,本单位应将自己所收到的文件材料转给同级别的主管部门。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第(六)项规定:“受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关。”若有必要,该校得向河南省教育厅递交请示,并可抄送至河南省财政厅。由于文件上注明了转发或接收单位,所以从这个意义上说,“受一上级机关发文,必要时抄送给另一个上级机关”是不合适的。由于
的存在,故本题选择B。

3、事业单位公开招聘工作人员时,对拟聘人员名单进行公示是非常重要的一个环节,此环节()。
  A:应在与应聘人员订立聘用合同之后进行
  B:应在应聘人员体检之前进行
  C:应在办理聘用手续之前进行
  D:应在考察之前进行
正确答案选项:C
解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。根据以上内容可以看出,“公开招聘”与“录用”两个词之间是有区别的。
《事业单位人事管理条例》第九条规定:“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续。”从这个意义上讲,公务员录用是一项系统工程,它涉及到国家政治、经济和社会生活的方方面面。由于
的存在,故本题选择C。

4、答复上级机关的询问,使用:
  A:通报
  B:请示
  C:报告
  D:通知
正确答案选项:C
解析:本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。在具体应用中,一般指各级人民政府及其工作部门向本级人民代表大会或其常务委员会汇报有关情况。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定,报告是一种向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的有效方式。本题旨在说明汇报是一种常用文体,但并非所有的人都会说“你要我说什么”。由于
的存在,故本题选择C。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定,对于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况等方面,可采用通报的方式进行。A项失误。答复,适用于本地区、本部门贯彻落实上级指示或命令以及其他需要答复的问题。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定,当向上级机关请求指示或批准时,可使用请示的方式。B项有误。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项,并可进行公文的批转和转发。D项出现了误差。
;

5、无论是在一个行政机关还是在一个大企业中,组织的机构都会像金字塔一样不断增多,人员也不断膨胀,最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为()。
  A:帕金森定律
  B:墨菲定律
  C:彼得原理
  D:费斯汀格法则
正确答案选项:A
解析:此题旨在探究管理学的根本原则。这是因为,当人们把注意力集中于如何使自己工作得更好时,就容易忽视了那些没有得到足够重视和充分发展的人,从而导致这些人失去了应有的才能与潜力。在帕金森定律中,无论是在行政机关还是在大型企业中,组织机构的数量
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