2024年河南招才引智创新发展大会宁陵县事业单位人才引进100人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南招才引智创新发展大会宁陵县事业单位人才引进100人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、根据行政沟通路线的结构，可分为（）。
  A：正式沟通和非正式沟通
  B：上行沟通和下行沟通
  C：口头沟通和书面沟通
  D：单向沟通和双向沟通
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。
行政沟通的方式多种多样，根据不同的规范和标准，可以进行分类。根据沟通的组织结构的差异，我们可以将沟通分为两种形式：一种是正式的沟通，另一种则是非正式的沟通；根据交流的方向不同，我们可以将交流分为向下、向上和水平三个层次；根据交流方式的不同，可将其分为单向交流和双向交流两种；本文着重讨论了沟通与语言之间的关系，指出语言是一种特殊的沟通形式。根据沟通的传递和接受方式的差异，沟通可被归为口头、书面以及其他多种形式。在信息社会中，人们对各种信息进行收集、整理后再传播出去的过程就是沟通过程。由于
的存在，故本题选择D。

2、行政层次多、幅度小，行政组织就呈尖型结构，尖型结构的缺点是（）。
  A：不利于发挥下级的主动性与创造性
  B：分权较多
  C：可能导致软弱的行政控制
  D：不便于政令统一
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。在这个概念里，如果一个单位有两个以上不同级别的领导者，则称这种领导为“大”级领导。
尖形结构，是一种管理层级较高、管理范围相应较窄的组织结构，呈现出高耸型或金字塔型特征。如果下属的上级不参与决策，那么他们也不会有什么意见和建议，因此，领导应该尊重员工的想法。在尖形结构中，若权力过于集中于上级领导，将导致下属工作人员缺乏工作热情，从而影响工作效率。在这种情况下，下属人员就容易产生惰性心理，不利于调动员工的主动性和创造性，从而影响到企业整体效率。
B项错误，尖型结构权力集中而不是分散。在领导干部的选拔任用上，应根据不同情况采取适当措施，使各级领导班子形成合力。
C项错误，尖型结构权力高度集中，控制力较强。“尖型”和“分散式”都是汉语中的词汇现象，它们在语法上有许多共同特点，但也存在着明显差异。
D项错误，尖型结构权力高度集中，以促进政令的一致性。在汉语中,”的“是个重要而常用的副词，但其用法有许多不同。本文从句法和语义两方面对它们进行了比较研究。由于
的存在，故本题选择A。

3、行政文化功能不包括（）。
  A：导向功能
  B：聚合功能
  C：调节控制功能
  D：宣传引导功能
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。
行政文化的主要功能在于引导成员在潜移默化中接受认同的价值、行为取向，从而使其目标与整体目标趋于一致，这是一种具有导向作用的文化现象；通过共同营造的精神文化，汇聚于组织成员之间，形成一股强大的向心力和凝聚力，从而实现聚合功能；运用约定俗成的规范或共同价值准则规范，对成员的行为和思想进行约束，以调节矛盾、冲突等不和谐因素，从而达到调节控制功能的目的；第三部分是关于我国行政管理体制改革的对策研究。通过向成员灌输新的先进治理理念和行政文化，以促进成员思想观念的更新，从而推动行政组织的更新变革。本论文是关于公共管理理论与实践研究的综述性文章。由于本题为选非题，因此我们选择了D作为本题的题目。

4、通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。
  A：突破性
  B：独特性
  C：可考核性
  D：单一性
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。目标管理与传统的人事管理有许多不同之处，它强调在一定时期内对企业所有人员都应制定一个明确具体的目标，并使其成为每个人自觉行动的指南。
目标管理是一种管理方法，通过对员工的目标设置和分解、目标实施及完成情况的检查、奖惩等手段进行自我管理，以实现企业经营目标。目标管理的要求在于确保目标的实现程度略高于执行者所需的技能水平；在确定目标数量时，应当避免过多的设定；为了确保检查和考核的顺利进行，我们需要将目标具体化，使其更易于实施；在此基础上提出了一种综合评价指标体系和模糊层次分析法相结合的多指标决策问题的决策方法。我们需要对目标进行定量化处理。目的是使学生了解我国农村经济的基本情况及特点、发展农业生产和调整农村产业结构中存在的问题以及如何解决这些问题等，从而提高他们分析问题与解决问题的能力。由于
的存在，故本题选择C。

5、根据费德勒模型，当领导处于最不利的情景时应采用（）领导方式。
  A：集权型
  B：分权型
  C：关系导向型
  D：任务导向型
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。其二是领导者能对自己所拥有资源进行适当地利用