2024年河南新乡市卫辉市事业单位招聘732人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年河南新乡市卫辉市事业单位招聘732人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年河南新乡市卫辉市事业单位招聘732人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共124题)
1、条例、办法和章程均属于()。
  A:指挥性公文
  B:规范性公文
  C:报请性公文
  D:记录性公文
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。指上级机关向下级发布命令或指示而采取的具有强制性的措施。在指挥性公文中,
的A项存在错误。上级领导机关向下级机关或群众发出的公函,旨在引导和规范工作流程。由于这种文种具有很强的政策性、指导性、强制性和严肃性,因此,必须严格按照规定进行起草和修改。下级单位的决策和工作活动的开展,需要下级机关、单位和相关人员认真学习、贯彻和执行,这是其决策和实施的基础。一、什么叫“规范性”?例如:命令,决定,批复,下文意见,指示性通知。请确保
B项所涉及的内容符合规范性公文的要求。它包括各种行政措施、规章制度以及其他有关文件等。该公文是由机关、团体、单位制定的,其内容要求其下属机构和成员在工作、活动等方面严格遵守一系列工作准则和行为规范,同时也包含政策性和规定性。“规范性”一词最早出现于我国古代行政管理领域。诸如规定性通告、具有明确性质的决策等。由于它所表达的是有关国家机关及其工作人员应当遵循的行为规范或行为准则,因而又称为规范性文件。此外,人们常常将法规与规章文书,如条例、规定、办法、细则、章程、规则等纳入此范畴,以确保其合法性和规范性。它是由各级国家机关根据国家法律、行政法规和本部门的业务活动而制作或印发的书面文件,包括各类会议材料及有关事项的批复、通知、通报、会议纪要等等。请提供一份报请性公文,其中C项存在错误。在各级行政系统中,不以自己名义行文的公文称为非请示汇报性公文。在向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题时,下级机关所采用的公文形式包括陈述和请求两种。在各级党政机关中,请示汇报或答复是经常使用的一种形式。主要包括报告,请示,上行意见。在行文中不属于本系统范围而又需要报送的事项,可以通过“请示报告”或“请示”来办理。请求函在不隶属于任何机构的情况下,也具备一定的请愿性,可供审批。是指在办理具体事项时需要向有关部门或人员提出要求而由其答复的一种公文。在记录性公文中,存在D项错误的
。它是文书写作中常用来表述公务事项和处理公务过程中需要说明情况或要求的一种文体。记录公务活动以备查考之用的公文,包括但不限于会议纪要等,由各机关、团体、单位所撰写。在日常工作中,”文检“是一个常用语。它不仅可以用于对文书材料进行检查鉴定和修改补充,而且也可应用于档案部门对文件材料的鉴别整理。这两种方法各有其适用范围。由于
的存在,故本题选择B。

2、机关或单位之间相互联系商洽工作、询问和答复问题的公文是()。
  A:记录性公文
  B:公布性公文
  C:通联性公文
  D:法规性公文
正确答案选项:C
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在日常工作中,常使用记录性公文书来表达自己的思想或观点。记录性公文是一种将他人言语转化为文字记录的公文形式,它有助于人们记忆并便于整理、传递、检索和备考。常见的记载性公文有会议纪要、会议纪要、调查研究、调研汇报、调查报告、简报等。会议记录、报告记录、采访记录以及电话会议记录等,是常用的记录性公文形式。常用的发布性公文有通告、决定、命令等。公文
B项存在错误,其公布性指向受文机关通报情况、知照事项、要求遵守办理的文件,例如通知、通报、公报等。它包括电话联络、信函往来等各种方式。
C项所指的通联性公文,是指机关或单位之间进行相互联系,以商治工作、询问和答复问题为目的的公文。公文中的
D项存在错误,因此法规性公文具有极强的约束力,其内容的重要性和法定效力均达到了极高水平。在实际应用中,“不符合”类文种往往被误用为“违反法规”。由于
的存在,故本题选择C。

3、我们从事管理工作的基本出发点就是使管理系统在功能上实现整体()它的部分之和。
  A:不等于
  B:等于
  C:大于
  D:小于
正确答案选项:C
解析:此题旨在探究管理学的根本原理及其应用;在教学中,我们可以引导学生运用这些原理分析管理过程及其特点,帮助他们理解、掌握管理学的基本理论与方法。。
亚里士多德曾指出,“整体大于各个部分之和”。他认为“管理就是一个把事物进行分配、协调与控制的系统工作”。;这说明在管理活动中各因素之间存在着一定程度的相互依存关系。有效的组织和利用人力、财务、物资、信息和时空等多个要素,运用管理手段,实现组织目标的过程,即所谓的管理。从管理学角度看,管理就是对资源进行合理配置与优化,使之达到最佳配置状态,从
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