2024年河南新乡市平原示范区事业单位招聘109人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南新乡市平原示范区事业单位招聘109人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋字体。下列哪项不是使用的该字体？（）
  A：主送机关
  B：发文字号
  C：正文
  D：发文机关标志
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。对于
A、B、C项，一般采用3号仿宋体，以确保主送机关、发文字号和正文的准确性。如果在行文中出现了其他形式的标点符号或其它表示文种名称和写法的词语时，应按要求填写相应的字样后再用阿拉伯数字填入表头。
D项错误，根据《党政机关公文格式》7.2.4规定:“发文机关标志居中排布，上边缘至版心上边缘为35mm,推荐使用小标宋体字，颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则。”在具体写作时可以用标点符号代替或省略。由于本题为选非题，故正确答案为D，故此句话的表达方式略显平凡。

2、亚当斯的公平理论比较的是（）。
  A：员工对投入、产出的自我知觉
  B：员工对投入、产出的客观测量结果
  C：其他人员对投入、产出的评价
  D：管理人员对员工投入、产出的评价
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。在公平理论中，把这种感受作为判断一个人行为动机的标准之一。约翰·斯塔希·亚当斯在1965年提出了亚当斯的公平理论，即员工的激励程度取决于他们对自身和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感受。他所得到的报酬越多，就越能调动员工的生产积极性。公平理论的核心理念在于，当一个人在取得成就并获得报酬后，他不仅会关注其所获得的绝对报酬，还会关注其所获得的相对报酬。公平理论分为横向和纵向两个方面。因此，他必须进行一系列的对比分析，以确定自己所获得的报酬是否合理，而这些比较结果将直接影响到他今后工作的积极性。有两种比较方式，其中一种被称为横向比较，即当一个人需要将其获得的“报偿”与其“投入”的比值与组织内其他人进行社会比较时，只有当两者相等时，他才会认为自己是公正的。公平理论比较的是从员工对收入分配和福利水平两个方面来考虑问题的，而后者又涉及到了对人的自我评价问题。一种比较方式被称为纵向比较，它将当前的投入与已获得的回报之比，以及过去的投入与已获得的回报之比进行比较，只有在两者相等的情况下，才能被视为公正。公平理论也可称之为工作满意度理论，它强调了员工在组织中的地位和作用，强调了工作本身对其生活质量的影响。因此，亚当斯的公平理论探讨的是员工在面对投入和产出时所表现出的自我感知能力。在公平理论中,“贡献”和“回报”两个概念具有不同的内涵。由于
的存在，故本题选择A。

3、管理中经常发生的冲突，绝大多数是由（）引起的。
  A：个体差异
  B：群体差异
  C：组织结构差异
  D：沟通方式差异
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与管理相关的基础知识。在企业中，组织结构就是对各种生产要素所构成的一个系统及其相互之间的联系进行科学地安排，以实现预定目标的一系列制度与措施的总和。
工作任务的组织结构包括任务分配、分组和协作协调等方面的工作。组织结构设计合理与否，直接影响到企业生产经营活动能否顺利进行，决定着企业经济效益高低。组织架构是一种模式，它展示了组织各个组成部分之间的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间的相互关系，是整个管理系统的架构”。不同组织结构类型会导致不同的冲突。产生冲突的一个因素在于结构上的差异。因此对企业来说，必须研究并解决组织结构与行为间存在的问题，才能使其适应市场环境变化，提高管理水平。在管理过程中，由于组织结构的多样性，常常会出现各种冲突。在分析了我国国有企业和私营企业之间存在着明显的结构差异之后，指出了导致这种差距的主要原因在于产权不明晰、内部人控制严重以及缺乏有效的激励机制。由于
的存在，故本题选择C。

4、下列“请示”结束语中，较为妥当的是（）。
  A：以上事项，请尽快审批
  B：妥否，请审定
  C：恳请协调配合为盼
  D：请务必于3日内批复
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在这里,“请示”就是向上级机关请求答复。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示之文，为典型之上文，其语气应谦恭有礼，以示对上级领导机关之敬重。请示与答复之间有一个语序问题。常用“特此请示，请批复”、“妥否，请批示”、“以上请示，请予批准”等用语。请示属下行文，其表达内容为上级有关部门向下级下级单位下达命令和指示而作出具体部署，因此，请示应具有明确的目的与要求，且有相