2024年河南新乡市新乡县事业单位招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年河南新乡市新乡县事业单位招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年河南新乡市新乡县事业单位招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共124题)
1、内部招聘和外部招聘的优缺点比较,不正确的是()。
  A:前者有利于调动员工积极性
  B:后者可为组织输送新鲜血液
  C:前者的备选对象范围较狭隘
  D:后者容易形成定势不利创新
正确答案选项:D
解析:此题旨在探究管理学的根本原则。其中,内部招聘又分为内聘和外聘两种形式。
企业在招聘过程中,通常会采用内部和外部两种招聘方式。外部招聘则主要是指在特定的时间或地点,为达到某种目的而进行的人才招聘活动。在企业内部出现职位空缺的情况下,通过一系列程序对符合条件的员工进行内部调整,以填补该职位的空缺;两种不同的招聘方式有着各自独特的优势与缺点。企业在招聘过程中,会根据一系列严格的标准和流程,从众多外部应聘者中筛选出符合空缺职位要求的人才。内部招聘具有针对性强、成本低、效率高等优势。内部招聘与外部招聘都有其自身的优势。外部招聘则可以避免在招聘过程中出现“信息不对称”问题,降低人力资源管理成本,提高工作效率。在内部招聘过程中,企业对候选人的能力有着清晰而深入的了解,这不仅有助于候选人更好地了解职位要求,同时也能够激励员工的士气,降低成本,从而激发员工的主动性。外部招聘提供了更广泛的候选人选择空间,这些候选人能够带来新的技能和创意,同时也有助于激发老员工的积极性和保持竞争优势。本文主要研究了在我国企业内部招聘与外部招聘相结合过程中应注意的问题及解决措施。企业的人才招聘策略应当根据其独特的情况和需求来制定,以确保招聘到的人才更具优势。本文以一家民营高科技公司为背景进行分析研究,从人力资源开发与管理方面提出了一些建议。由于
的存在,故本题选择D。

2、某县公安局行文禁止非法传销活动,应用()。
  A:通告
  B:公告
  C:通报
  D:通知
正确答案选项:A
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。《公安机关关于打击非法集资诈骗犯罪的公告》适用于公安机关办理有关案件时发布通告。
通告适用于在特定的范围内披露必须遵守或广为人知的事项。在某县公安局的行文中,明确指出禁止非法传销活动属于在特定范围内公布的事项,必须严格遵守或广泛宣传。该县政府行文禁止非法传销行为属向县内外发布,其通知内容和方式不符合《国家赔偿法》规定的有关要求。该县公安机关发布通告,明确禁止从事任何非法传销活动,该通告适用于全县范围内的公众。在向国内外宣布重要事项或法定事项时,若发现B项存在错误,则适用公告。《通知》中关于“其他”部分的内容存在一定问题,但仍属于一般意义上的公文,应当作为一般性公文处理。该县公安局发文禁止非法传销活动,旨在向全县范围内的公众发出通知,但该通知并不属于重要事项,且告知对象的重要性与公告不符。在某些情形下,通报还具有一定的事前预防功能。在表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的过程中,通报是一种有效的手段,可用于纠正C项错误。具体而言,上级机关会向下级单位或部门传达工作情况或具有指导性的经验教训,而受文单位则只能作为制发机关的所属单位或部门,通报制发于事后。某县政府行文允许非法传销活动在该县开展,但其通告内容不符合当地规定的情形也未被发现,致使该县政府发文予以撤销。该县公安局发布了一份禁止非法传销活动的文书,旨在向全县范围内的公众发出警示信息,提醒他们禁止传销活动的对象和时间与通报内容不符。针对
D项错误,本通知适用于发布、传达要求下级机关执行以及有关单位周知或执行的事项,同时可用于批转、转发公文。该文种在法律上属于违反宪法关于国家机关必须遵守保密原则的规定。该县公安局发布了一份禁止非法传销活动的文书,但通知对象与通知内容不符,需要向全县范围内的公众进行传达。由于
的存在,故本题选择A。

3、下列文种中,既要在会议结束后根据诸如记录、文件、中心议题等材料写成,又有法定效力的是:
  A:会议总结
  B:会议记录
  C:会议策划
  D:会议纪要
正确答案选项:D
解析:本题旨在考察公文的文体类型。会议纪要是在对会议记录进行深度加工和精心整理的基础上,形成的一份具有叙述性质和介绍性的文献资料。它以文字为载体,记载了有关会议的背景资料,说明了会议讨论研究的问题及其结果等,可作为领导决策的依据之一。呈现于此的是会议的基本情况、核心理念以及中心议题,其内容具有真实记录的特点。D项是对的。它能客观地反映出会议的全貌和特点,对以后工作起到指导或参考作用。
A项:会议总结是在会议结束后,通过回顾、检查、分析和评价,以肯定成果、获得经验、发现差距和得出规律性认识为目的的一种书面资料。A项失误。由于记录内容不完
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