2024年河南洛阳二里头遗址博物馆筹建处招聘15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年河南洛阳二里头遗址博物馆筹建处招聘15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年河南洛阳二里头遗址博物馆筹建处招聘15人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共124题)
1、实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象,从沟通上分析,这属于纵向沟通中的()。
  A:夸张
  B:扭曲
  C:过滤
  D:焦虑
正确答案选项:C
解析:纵向交流是指在上下级之间进行的交流,其形式和类型包括下行交流和上行交流。下行沟通又叫“下情”沟通,即与上级直接联系的沟通方式,它以个人为中心,通过自我评价来表达情感或意见。纵向沟通的核心在于上行沟通的自下而上,而下行沟通则是其主体。在这种双向沟通过程中,如果信息内容与接收者预期相悖或相反,就会发生信息过滤现象。在纵向沟通中,过滤指的是信息发送者有意操纵信息,使其符合自身利益,从而避免了下级向上级报喜不报忧的情况,从而避免了被批评指责。在日常工作中,人们往往把“下情上达”与“上情下达”混为一谈。由于
的存在,故本题选择C。过滤在整个社会系统中是一个重要因素。

2、维护文件的高度严密性是指()。
  A:公文的保密性
  B:公文语言结构的严密
  C:公文行文程序的严密
  D:施行办法的严密
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“绝对”即严格意义上的绝对不允许任何人知道或了解它。公文作为一种具有严谨性和规范性的文体,其保密等级包括绝密、机密和秘密,其中A项错误属于
范畴。“绝对”不是严格意义上的保守或封闭。但是保密性不是严格的。公文的语言要做到这一点,就要求文种上使用简洁明了、通俗易懂、准确精炼、富有表现力的语言文字。文件的高度严密性体现在其结构和语言表达的严密性上,必须使用周密确切、无歧义、无漏洞的措辞。在公文的撰写过程中,涉及到机关内部以及机关与机关之间的行文规范和程序,这些规范和程序与文件的严密性无关,因此需要特别注意。对于
D项错误,党政机关公文处理工作应当遵循中共中央办公厅、国务院办公厅所颁布的《党政机关公文处理工作条例》的规定。“通知”在形式上属于文种之一,但是它并不是公文中唯一使用的一种类型,其他文种均可以作为其补充或替代而被采用。公文文件的严密性并不等同于施行办法的严密性,因此,施行办法的严密性需要得到保障。在机关公文中,”是“字一般用得较多。但是,由于它本身所固有的模糊性和不确定性因素的存在,使得其用法常常出现歧义或矛盾现象。由于
的存在,故本题选择B。

3、条例、规定、办法、决定属于公文中的()。
  A:领导指导性文件
  B:规范性文件
  C:公布性文件
  D:商洽性文件
正确答案选项:B
解析:A项错误,指的是由领导机关制定的文件,其目的在于颁布方针政策、法规规章,指导和布置工作,阐明领导的指导原则,包括但不限于命令、批复、通知和通报。这类文书一般都由发文单位负责起草或审核并以其名义下发,但对其中一些条款不应视为“指导性”,而应视作一种行政行为。
B项所指之规范性文件,系指具备法定效力及规范体式之文件。它与上级行政机关或同级政府之间签订的协议、指示、决议、决定等有关事项,属于规范性文件范畴。这类公文的颁发程序和执行落实非常规范,具有强烈的约束力,因此下级机关必须全面贯彻执行,包括但不限于条例、规定、办法和决定等。在公开发布的文件中,
C项错误的公布性文件指的是那些直接面向国内外发布的文件,例如公告、通告等。此类公文有明确的法律效力,其内容不应出现差错,但也不宜作为正式文件印发或下发。对于
D项错误,商洽性文件是一种用于探讨和协商一般事项的文件,例如函件等。这些文件都有一定的法律效力和法律地位。由于
的存在,故本题选择B。在日常工作中,我们经常发现有一些单位或个人在对外进行经济交往时,由于对有关问题缺乏了解和认识而造成了不必要的损失甚至经济损失。

4、行政领导者决策能力的强弱与决策艺术的高低主要体现在()上。
  A:宏观决策
  B:风险型决策
  C:非程序性决策
  D:理想决策
正确答案选项:C
解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。由于领导者不能直接面对决策制定过程中出现的各种情况和矛盾,所以其决策往往具有一定的复杂性、不确定性和风险性,这就要求领导者在进行非程序决策时要有良好的应变能力。
非程序性决策是指决策者在面对需要做出决策的问题时,由于缺乏可靠的法律依据、明确的规章制度以及可供参考的先例,导致决策的重复性和非结构性。因此,对于领导而言,将非程序性决策转化为程序性决策是一项至关重要的任务,只有这样,才能有效地提升员工的工作效率。本论文通过文献综述和问卷调查法收集了相关数据,并在此基础上构建出一个关于领导与下属之间关系的理论模型,以期能对该研究有所帮助
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