2024年河南洛阳宜阳县招聘电视播音员3人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南洛阳宜阳县招聘电视播音员3人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、事业单位最基本、最鲜明的特征是（）。
  A：服务性
  B：行政性
  C：盈利性
  D：监管性
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。事业单位具有非营利性、公益属性和社会性三个基本特征。
事业单位是由政府运用国有资产所设立的，致力于从事教育、科技、文化、卫生等领域的社会服务组织，主要分布在教育、科学、文化、卫生等领域，是为保障国家政治、经济、文化生活正常开展而建立的社会服务支持系统。从性质上看，我国事业单位可分为全额拨款型、差额补助型和企业化管理三类。事业单位所具备的三大职能特征包括：提供服务、促进公益以及汇聚知识。因此，研究事业单位的性质与作用，对于深化我国行政管理体制改革具有重要意义。事业单位的最基本、最显著的特征在于其以服务为导向的运营模式。我国事业单位改革应以提高公共服务水平为目标。由于
的存在，故本题选择A。

2、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这是人员配备的（）原则。
  A：因事择人
  B：因人择事
  C：量才使用
  D：因人设职
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。人尽其才原则，就是在选人时，要充分考虑到人才自身条件及所处环境所决定的因素。根据
A项的正确之处，我们应当以职位空缺和实际工作需求为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔和录用各类人员，这是因事择人原则的核心所在。因此在进行人才选择时，应该根据个人的兴趣和特长来决定岗位设置的数量与种类，这样才能充分发挥每个人所能达到的最佳状态。考虑到人类的择事原则，我们必须优先考虑每个人的独特兴趣和才能，以此为基础来制定工作计划。在现实中，由于个人能力不同，所从事的工作岗位也就不相同。根据每个人的能力大小，量才适用原则是为确保岗位的适宜性而制定的。因此,“人尽其材”、“才尽其用”就是人力资源开发中最重要的一条原则。人类的差异是一种客观存在，只有在最具潜力的职位上才能发挥出最大的才华，从而实现最优秀的表现。由于不同岗位所需人才素质要求不一，所以要合理设置岗位。由于人设职原则是基于现有人员的能力水平而设立的，因此在D项中存在一个错误。由于工作需要、职务要求和个人条件等因素，不同层次的员工在同一岗位上表现出来的素质和技能也不尽相同，这就决定了企业对每个员工的管理方法应该有所区别。由于
的存在，故本题选择A。

3、下列选项中，（）属于公文版头的包含要素。
  A：签发人
  B：印发机关
  C：印发时间
  D：公文标题
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。公文正文部分则由文种名称、内容、格式组成。公文版头部分所涵盖的内容包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等，而与公文主体部分相隔的则是一条鲜红的横线。发布机关属于公文版头一部分的要素。公文版头部分的要素之一，即签发人，应当符合
A项的规定。在公文版记部分的要素中，存在一个B项错误，其编号为
，该错误属于错误。在公文版记部分的要素中，存在一个错误，即
C项的错误，需要进行印发。在文种分类中，本选题是属于文书类文件。公文标题属于公文主体部分的要素，然而在D项错误中存在着
的错误。在实际工作中,”文种“、”格式“和”行文方法“等概念往往被混淆使用，这不仅会使人感到不方便而且容易造成错漏。因此有必要加以澄清。由于
的存在，故本题选择A。

4、一个“标准式”的公文标题由发文机关名称、事由和文种等三个要求构成，例如（）
  A：《太原市人民政府的请示》
  B：《中共中央、国务院的紧急通知》
  C：《国务院关于东北地区振兴规划的批复》
  D：《关于193次旅客快车发生重大颠覆事故的报告》
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。下面将列举几种常见公文的写法。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第（七）款规定:“标题由发文机关名称、事由和文种组成。”如文件中没有上级机关的行文日期，或者没有发文时间或时间上有矛盾等情况都是错的。
甲：错误、缺乏事由。
B项:错误、缺乏事由。本部分为文末的补充说明。
C项：对，与标题的要求相符。本案例为作者单位的公文拟制过程中出现的常见文种之一。
D项目:错误、缺乏发文机关。“文责自负”是《档案法》的一条重要原则。由于
的存在，故本题选择C。

5、领导联系群众的举措是（）。
  A：民主生活会
  B：接待日制度
  C：通报制度
  D：评议制度