2024年河南洛阳市委党史和地方史志研究室下属事业单位招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南洛阳市委党史和地方史志研究室下属事业单位招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、公文区别于其他信息记录的特点是()。 A:传播知识 B:书面材料 C:供查考价值 D:法定权威与现行效用 正确答案选项:D 解析:公务活动中,法定机关与组织按照特定的格式和经过一定的处理程序所形成和使用的书面材料,被称为公务文书。它包括政府各部门及其工作人员办理公务时所采用的各种文字工具以及为执行任务而制作的图表、表格等文种,也有指行政管理过程或机构运转情况及工作总结的报告式公文。公文的法律效力和权威性要求其内容和程序合法,形式和格式规范,语言严谨朴实庄重。公文是国家行政管理部门实施政务活动的重要工具。公文之所以与其他信息记录不同,是因为它具有法定权威和现行效用这两个显著特征。它既体现了国家行政管理部门对国家机关及其工作人员的监督约束功能,又反映出社会发展进步过程中人民群众民主意识和法制意识不断增强的客观需要。由于 的存在,故本题选择D。公文中存在着大量的非文字性表述,这些非文字性表达不仅有其独特作用,而且对行文起着重要作用。 2、下列关于事业单位岗位的说法,错误的是()。 A:专业技术高级岗位分7个等级 B:事业单位岗位设置方案应由单位负责人员集体讨论通过 C:晋升事业单位六级职员岗位须在七级职员岗位上工作两年以上 D:事业单位可根据发展和工作需要设置特设岗位用于聘用急需的高层次人才 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。根据该标准,可以看出事业单位工作人员必须具有一定的专业知识水平和技能才能胜任本职位要求。 A项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定:“专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。”这说明对每个工作岗位都要经过认真研究后才能确定其具体职称评定标准,而不是根据职务要求简单地决定其级别高低或工资报酬多少,因此也就不存在“多职合一”问题了。 B项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定:“事业单位设置岗位按照以下程序进行:(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;······(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;(六)组织实施。”本试题是对上述要求中关于一级职务的具体考核标准进行了考查。 C项错误,《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定:“各等级职员岗位的基本任职条件:(1)三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;(2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;(3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。”这说明,事业单位对编制外工作人员实行岗位分类管理是必要的,也符合我国国情。 D项正确,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十二条规定:“根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。”从上述两个实例可以看出,本考点是考核考生对所给材料分析综合能力及应用知识解决问题的水平,因此这类试题具有较强的综合性。由于 的存在,故本题选择C。 3、《事业单位工作人员考核暂行规定》规定,有关考核的表述不正确的是()。 A:当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金 B:考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成 C:考核结果应以书面形式通知被考核人,考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核 D:年度考核被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数的,最多不超过 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。对符合考核办法要求的人员授予国家公务员身份。 A项正确,《事业单位工作人员考核暂行规定》第十九条规定;“对被考核人员给予记过处分的,发给记过证书。”“当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。”考核办法由上级主管部门制定实施。 B项正确,《事业单位工作人员考核暂行规定》第二十二条、二十三条规定:“事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组,在单位负责人的领导下,负责年度考核工作。考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。” C项正确,《事业单位工作人员考核暂行规定》第十四条、第五项规定:“将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员,必要时,可以进行民主评议或民意
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