2024年河南洛阳新区人民医院招聘90人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南洛阳新区人民医院招聘90人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、置于公文首页红色反线或红色间隔线以上的各要素称版头。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析:此题旨在考察您对公文格式的理解和掌握。版头分左、右两部分,分别为左版和右版。根据《党政机关公文格式》7.1的规定,版心内的公文格式包括版头、主体和版记三个要素,这些要素构成了版心内的公文格式。位于正文下方的各栏中与正文相对应的文字均称主文字或副文字。版头(眉首)是指置于公文首页红色反线(又称间隔横线)以上的各种要素,它们共同构成了公文的整体结构;与主体相对应的其他要素均为版体。主体部分指的是公文首页红色分隔线以下,以及公文末页首条分隔线以上的部分;在正文内,版头者与主体相同,而版记则是主体之外之另一重要组成部分。版记指的是公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分,这些部分在排版和排版上具有重要的意义。一,正文中“标题”与文号之间用黑体字标出或在字体下注明数字序号。版心之外,页码居于其中。在《档案法》中,对文件档案实行统一管理,但有一些地方还存在着不同程度的问题。 故本题正确。 2、“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”这句话启示我们在用人方面要坚持()。 A:德才兼备原则 B:适才适用原则 C:法制管理原则 D:任人唯亲原则 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。“德”包括思想政治品德和业务业务素质两方面,“才”则主要是指知识和技能等具体素质,而不是抽象地说某个特定人员是否适合于某一岗位。对于 A项错误,德才兼备的人需要具备坚定的政治立场和高尚的道德品质,同时还需要具备出色的领导能力和卓越的工作水平。因此,选拔任用干部的要素标准成为了解决选人用人问题的关键。“人皆有所长”这一成语就是对这一原则最好的诠释。根据 B项正确,适才适用原则,每个人都有其独特的学识、技能、专长和特点,全面了解其长处和短处,聚焦于其长处和才能,将其分配到最适合发挥其才智和潜能的工作岗位上,以实现个人能力与岗位需求、个人性格和兴趣与工作性质的完美匹配,从而充分发挥个人潜能,实现事对人、人尽其才、才尽其用的目标。因此,作为领导干部必须具备相应的素质。人的才华具有特定的领域,若脱离了特定的环境,其优势将无法得到充分的体现,甚至可能演变成劣势。“人无我有”,“人有我法”,就是这个道理。在招聘过程中,我们应该始终坚持根据实际情况和需求来选择最适合的人才。它包括依法治权,依法办事,依法行政等内容。 C项错误,法制管理是一种管理活动,其核心在于提升个人的法制观念、法律意识和法律水平,以此为基础确保企业自觉守法经营,并运用法律武器来维护自身的合法权益。 D项错误,唯才是举,即只选拔品德高尚、才华出众的人才担任官员职务。这类错例主要表现在对领导干部不信任,甚至用之不当。“唯才是举”是指在选拔和提拔人才时,只会考虑那些品德高尚、才华出众的人才。由于 的存在,故本题选择B。 3、环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组织决策的()。 A:有效性、及时性、稳定性 B:前瞻性、有效性、稳定性 C:正确性、及时性、稳定性 D:有效性、正确性、及时性 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。环境是一个复杂系统,其变化会使企业经营活动产生各种不同的结果,因而需要有一种科学的方法去分析和评价这些变化。 环境研究在组织决策中扮演着至关重要的角色,因为它有助于提升组织决策的准确性和可靠性。因此,本文选择了“企业战略管理”这一主题进行研究。在进行环境分析的基础上,组织可以根据自身的优缺点,制定出既符合环境要求,又能够被组织成员所认可的明智决策。本文主要研究了在复杂社会系统中影响组织决策稳定运行的因素及对策,希望通过这些研究对我国企业管理提供一些有价值的参考意见。(2)提升组织决策的时效性,有助于增强决策的时效性和有效性。通过对环境进行深入分析,我们可以在机会初现或威胁未至之时,及时发现并采取相应措施,以确保组织能够及时制定决策。(3)提升组织决策的稳健性,有助于增强其决策的可靠性和稳定性。环境分析是组织认识环境变化规律、预测环境发展前景的重要工具,它能够帮助组织在当前环境特点和要求的基础上,制定出适应未来变化的决策,从而保持决策的相对稳定性和稳定性,避免频繁变动。由于 的存在,故本题选择C。 4、事业单位工作人员的工资包括基本工资、津贴补贴等四部分组成,其中岗位工资和()为基本工资。 A:职务工资 B:薪级工资 C:级别工资 D:加班工资 正确答

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