2024年河南洛阳汝阳县事业单位招聘247人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南洛阳汝阳县事业单位招聘247人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、某公司实行平等的企业文化,无论员工级别高低,办公室面积都相差无几,且级别高坐在中间地带,普通员工坐在临窗向阳位置;高级管理层无专用车位,总裁也得自己找位停车。但很多高层仍选择留在该公司,没有另立门户。可以看出,该公司企业文化对组织文化发展具有()。 A:辐射功能 B:导向功能 C:凝聚功能 D:约束功能 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。因此,企业应重视企业文化建设和发展,使之成为推动企业生产经营活动向前发展的动力源泉。当企业文化形成一种固定的模式时,其辐射功能不仅会在内部发挥作用,对员工产生影响,还会通过各种渠道(如宣传、交往等)对社会产生影响。它使全体职工都认同和遵守一个明确的奋斗目标或行动准则,从而激发出巨大的积极性、创造性和凝聚力,最终推动整个企业向更高方向发展。 B项错误,指的是企业文化作为广大职工共同的价值观和追求,具有强烈的感召力,能够对职工产生深远的影响和激励。这种感召力能够激发企业员工的内在动力,引导他们朝着企业的目标前进。因此,该公司的导向功能不明显,也无法形成强大的吸引力。在本题中,我们所倡导的企业文化是一种以平等为基础的人际交往方式,而这种方式并未与企业的目标相关联。因此,只有在企业内部形成良好的人际关系,才能使企业的经营理念得以贯彻,实现战略目标。当一种价值观得到企业员工的共同认可时,它会在多个方面汇聚成一股强大的合力,从而形成一种高度凝聚力和向心力。该公司秉持着平等的企业文化,深入人心,赢得了员工的高度认可,因此,许多高层仍留在公司,没有开辟新的领域,这充分展现了企业文化的凝聚力。企业文化通过一定的组织形式表现出来,而企业员工又在具体工作过程中受着各种不同因素影响和制约,因此企业文化的约束力必然存在差异。 D项错误,企业文化在塑造员工的思想、心理和行为方面扮演着一种约束和规范的角色。因此在企业管理中应注重发挥人的主观能动性,充分调动职工的积极性,充分发挥其潜能,从而促进企业发展。企业文化的制约并非源于刚性的制度性约束,而是一种软性约束,这种约束源于企业文化氛围、群体行为规范和道德准则。企业文化建设应以培育人的价值观念为中心,把培养“忠诚”精神作为重点内容,并通过强化激励机制来实现。由于 的存在,故本题选择C。 2、下列关于公文的语言规范,说法不正确的是()。 A:精选中心词 B:用好关联词 C:禁用缩略语 D:巧用模糊语 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在实际工作中,要做到准确就必须掌握公文语言的基本规律,即用词恰当、结构严谨、逻辑严密。 的准确性是公文语言中最基本的特征和最重要的要求。一、精选中心词要正确理解和使用公文中常用的词语,首先必须掌握这些词语在文章中所表示的意义及用法,然后才能进行选择和组合。为确保公文用语的准确性,需精挑细选核心词汇,善用附加语汇,善用相关词汇,巧妙运用模糊语。考虑到本题为选非题,故正确答案为C,而非其他选项。 3、公文是表述社会组织意志的文书,具有高度的政策性和法定的权威性,下列语句中正确的规范的表述是()。 A:要勤俭节约,避免不必要的浪费 B:我们要抢占市场经济发展的战略制高点 C:在XXX活动中,采取了立体交叉式的谈心活动 D:—些机关乱收费、乱摊派,甚至弄虚作假、敲诈勒索 正确答案选项:B 解析:对于A项错误,我们应该避免不必要的浪费,以免造成不必要的损失和浪费。对于 C项错误,需要进行一种立体交叉式的心理疏导活动,但是该句话的表述并不十分清晰。在D项中, 的表述存在模糊和不准确的情况,需要进行进一步的完善和优化。由于 的存在,故本题选择B。这类问题主要出现在中考中,考生对这类试题的解答常常感到无从下手。 4、为解决广场舞噪音扰民的问题,某居委会召集跳广场舞的大妈和小区居民代表共同制定了《小区广场舞公约》。以下对居委会认识正确的是()。 A:居民的一切事务都要提请居民会议讨论决定 B:代表居民的所有利益,是居民参与决策的重要场所 C:在维护居民的合法权益,调解居民纠纷等方面发挥着重要作用 D:是最基层的政权组织,是实现人民当家作主最有效的途径和方式 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察行政管理领域的基本知识和技能。在这种情况下,“一切事务”就只能由居委会去办了。在居民会议讨论中,涉及到社区发展和居民利益的问题,而非所有事务都必须经过讨论和决定,因此简单地提请居民会议讨论是过于绝对的。居民会议中没有代表居民的

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