2024年河南省商丘市睢县事业单位招聘50人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年河南省商丘市睢县事业单位招聘50人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年河南省商丘市睢县事业单位招聘50人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共124题)
1、中国外交部设立全球领事保护与服务应急呼叫中心“12308”热线,不管同胞们身处海外哪个角落,遇到什么困难,只要拨通这个电话,就能在第一时间得到外交部和驻外使领馆的帮助。“中国脚步”走到哪里,“中国保护”就要跟到哪里,这是因为()。
①人民的政府必须服务于人民
②维护本国公民的利益是完全正义的
③国家利益是国际关系的决定因素
④主权国家对其公民具有管辖权
  A:①②
  B:①④
  C:②③
  D:③④
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察与政府职能相关的基本概念和原则。该选项中没有提及国家安全和社会稳定问题,说明我国对这两个方面重视不够。
1为了更好地为人民提供服务,中国外交部成立了全球领事保护与服务应急呼叫中心“12308”热线,这一举措旨在提高服务水平。只有在维护本国公民的合法权益的前提下,才能确保正义得以实现,但同时也必须避免与当地法律产生冲突,因为单纯维护本国公民的利益并不能完全符合正义的标准,这一表述存在误差。该表述不符合国际法规定,属于违反国际义务或侵犯人权之行为,应承担相应法律责任。对于
3的表述,虽然与题干内容无关,但排除了其他可能的表达方式。
4根据属人原则和保护原则,国家享有对其境外公民行使管辖权的权利,这一原则得到了正确的表述。鉴于
14的正确性,故本题选择B作为答案。

2、()多用于为加快文件传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。这种方式可以迅速传递公文信息,减少逐级转发公文的时耗和信息失真的机会。
  A:联合行文
  B:多级行文
  C:越级行文
  D:以上均不是
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。联合行文与单一发文不同。在宣传机关联合发文的情况下,若存在A项错误,则应采用联合行文的方式,其中下行文和上行文均应予以考虑。联合行文的前提是,所涉及的事项涉及多个方面和多个部门,若一方或某一方的行文无效,则必须采用联合行文的方式;各级党政机关之间也应采用这种形式,即下级机关向上级机关报送公文时可使用一级文种或不超过三级的文种。(二)联合行文者的身份必须与其所属的机关或部门具有同等级别的资质。各级机关之间应相互制约,避免互相扯皮,形成“上下不一致”现象。因此,联合行文与题干不符的行为在上下级机关之间不被允许实施。需要采取紧急措施进行处理的事情等。
B项正确,多级行文指的是将公文以多层次的方式发送至上级或下级机关,甚至直接到达基层,与广大人民群众面对面交流。上级机关转办而未办理的事情等。为了提高公文传递的效率,多级行文是一种常用的下行文方式,其特点在于上行文或部分不允许进行任何形式的修改或发挥,以加快文件的传递。因工作需要临时转交下级办理的问题等。对于
C项错误,其行文关系应根据所属关系和职权范围而定,一般不得越级行文,但在特殊紧急情况下,如发生战争或严重自然灾害,逐级上报可能会导致时机延误和损失;直接下级机关反映情况的问题等等,都属于“不需要”和“不能及时报告”的事项。经过多次向上级机关请示,仍未得到圆满解决的难题;直接下级机关提出意见或要求的问题等等,都属于“一级”公文范畴。该问题是由上级机关委派的,需要进行越级直接上报;这类文章应采用书面形式。对直接向上级机关举报和控制的事项进行举报;在文后括号内填入“”,表示该错别字是因其他原因造成的。存在于上下级机关或领导之间的问题,其解决难度超出了一般的范畴;“在”字句是现代汉语里使用频率最高的一种句式。请抄送被越过的机关,以便同时获取极个别、必要的具体问题和联系方式。
D项错误,题干中表达的是多级行文特点和正确的选项。由于
的存在,故本题选择B。

3、我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段,一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲,具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团,人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大,管理机构庞大,人浮于事,虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划,但收效并不明显,主要原因大多在于()。
  A:当领导的不愿为组织承担责任
  B:计划与控制脱节,控制不严格
  C:组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
  D:组织成员素质低、改革执行力不够
正确答案选项:C
解析:此题旨在探究管理学的根本原则。在企业管理实践中,管理人员的素质高低是决定企业发展和兴衰的关键。从
题干中可以看出,大型钢铁企业集团的管理机构规模庞大,但却存在着人员过多或过少的问题,这表明组织的责权利机制缺乏科学性和改革的必
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