2024年河南省地矿局所属事业单位招聘203人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南省地矿局所属事业单位招聘203人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。 A:事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 B:事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 C:事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 D:事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。 根据《人事争议处理规定》第二条规定:“本规定适用于下列人事争议:(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”在实际工作中,由于各种原因,有些人事争议案件无法按照上述标准来认定其是否属于人事争议仲裁受案件范围。上述范围也适用于人事争议仲裁的受理范围。在事业单位人事争议仲裁受案范围内,A、B、D三项正确的规定适用于与工作人员因履行聘用合同、解除人事关系或聘用合同到期而产生的争议。在事业单位与个人之间的劳动合同纠纷中,由于劳动合同是由双方当事人约定内容而形成的协议,因此也应作为仲裁的受案范畴之一。在涉及职务任免的争议中, C项存在错误,因此不在仲裁的受案范围之内。二、行政事业机构内部组织和人员调整问题编制内干部与合同制员工之间存在着不同的法律地位,其权利义务也不相同。由于 的存在,故本题选择C。 2、上行文的行文规则中规定:“下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应当提出()后上报,不得原文转报上级机关。” A:倾向性意见 B:辅佐性意见 C:执行性建议 D:可行性建议 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文写作的规范性,尤其是涉及到行文规范方面的内容。在实际工作中,公文写作往往是由文种、格式和内容三部分组成的,而其中最重要的则为文种。根据 《党政机关公文处理工作条例》第十五条第三款规定,对于下级机关的请示事项,若需以本机关名义向上级机关请示,则必须提出具有倾向性的意见,并在上报后不得将原文转报上级机关。在此情形下,若要求将“请示”改为“报告”,则必须先征得领导同意,再根据实际情况作出修改或补充,以符合法律和有关政策的规定。由于 的存在,故本题选择A。 3、领导者应学会“弹钢琴”,指的是()。 A:对工作要内行 B:善于抓重点 C:要全面地看问题 D:视野要开阔 正确答案选项:C 解析:领导干部应当掌握钢琴演奏技巧,这意味着他们不仅需要把握主旋律,还需要关注其他因素之间的协调与平衡。领导干部要善于用辩证思维分析和解决各种矛盾关系。对于领导者而言,必须以全面的视角审视问题,并在考虑主次关系的前提下进行兼顾。所谓主体部分即思想政治工作。明显可见,ABD选项与题意存在明显的不符之处。因此,应根据题目内容进行合理取舍。由于 的存在,故本题选择C。在当前形势下,领导干部的素质高低直接关系着党和国家的前途和命运,因此必须高度重视提高自身综合素养,努力成为一个合格的党的事业接班人。 4、适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文的公文文种是()。 A:通知 B:通告 C:公告 D:通报 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文所需的基本概念和知识。通知是一种具有法律效力的文书,但其效力受法律保护。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”本题目选用了这一表述方式。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”本题目属于以上两种类型中的一种或多种。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”关于在新的历史条件下如何做好新形势下党的思想政治工作问题,“三个代表”的重要思想为我们提供了强大的理论武器和行动指南。由于 的存在,故本题选择A。 5、下列关于公文行文规范的描述,错误的是()。 A:党、政在职权范围内

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