2024年河南省安阳市安阳县纪委监委招聘事业单位人员18人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省安阳市安阳县纪委监委招聘事业单位人员18人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、公共事业管理中非强制性控制方式主要是道德和（）。
  A：法律
  B：纪律
  C：舆论
  D：惩罚
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。非强制式的手段，如社会动员、舆论引导等都可以用来实现对公共事业管理过程中的强制性控制。在公共事业管理中，法律和纪律是主要的强制性控制手段。非强制性控制的效果取决于被控制者是否愿意服从，如果不服从则要受到惩罚。在公共事业管理中，道德和舆论是主要的非强制性控制方式，而非强制性的。公共事业管理中的非强制控制，可以说是一种比较特殊的行政手段，它在现代公共组织中有着重要作用，也受到了许多学者的关注。由于
的存在，故本题选择C。

2、函在公务活动领域上属于（）。
  A：规范性文件
  B：商洽性文件
  C：通用文件
  D：专用文件
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在这一定义中,“函”与“通”同音，即为相互往来联系之事。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。”它具有明确具体、简明扼要的特点。函是一种广泛适用于多个领域的平文表达方式。同时，由于不同的用途，函所表达的意思也不尽相同。由于函件的种类繁多，其制作格式和内容表述均具有相当的灵活性和可变性。本文拟就如何正确使用函作一探讨，以求教于同仁。因此，函件在文体上属于商务协商性质的文件，在公务活动的范畴内则属于通用的公文形式。它是一种具有较强实用性和灵活性、便于人们交流沟通和传递信息、适用于各类公务文书写作的文体之一。由于
的存在，故本题选择C。

3、下列有关“函”的表述中，错误的是（）。
  A：适用于不相隶属的机关之间
  B：用于向有关主管部门的请求和批准
  C：用于相互商洽工作、询问和答复问题
  D：是公文中适用范围比较广泛的一种文种
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。“电”是指电文或电报。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函是指国家行政机关在对外交往中往来文件的总称。因此，该函件适用于机关间的非隶属关系。因此函适用于同一级行政相对人或下级机关之间的关系。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”本函适用于非隶属机构之间进行相互协商、询问和回答问题，符合
C项的要求。由于其在实际应用中存在诸多问题而被错用。由于函件具有高度的灵活性，因此在公文中，它是一种广泛适用的文体，而
D项则是正确的选择。“关于”类公文在实际运用过程中因其所含词语较多而容易出现歧义现象，给使用者带来了诸多不便，因此有必要对这一类型公文进行规范化研究。由于
的存在，故本题选择B。

4、“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题，管理的十四项原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术，它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”法约尔这段论述体现了（）的思想。
  A：系统管理
  B：权变管理
  C：效益管理
  D：人本管理
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。系统管理理论主要研究如何使系统达到最佳状态的问题，包括计划、组织、指挥、控制等内容。系统管理理论运用系统论、信息论、控制论原理，将管理视为一个复杂的系统，以实现管理的最优化。在这种思想指导下形成了一系列行之有效的科学管理措施。系统管理理论的核心在于运用系统化的方法对管理系统进行深入分析。权变管理强调在企业中实行灵活多变的管理机制和策略，以适应外部环境的迅速变动。在权变管理中，并不存在一种普遍适用于各种情况的管理原则和方法，因此只能根据具体情况采取相应的管理措施。权变管理强调对环境因素的动态观察、预测以及对外部环境的迅速反应能力。管理人员的职责在于探究组织外部的商业环境和内部的多种因素之间的相互关系以及它们的发展趋势，以此为基础来决定采用何种适宜的管理模式和策略。权变管理以其灵活性为特征。管理者需要根据组织内部和外部条件的变化情况，灵活调整管理策略，以适应不同的地理、时间和人员需求，实现无定式的管理。因此，在现代企业管理中，权变管理得到了广泛运用，其目的在于增强组织的应变能力，