2024年河南省平顶山市叶县事业单位引进人才66人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省平顶山市叶县事业单位引进人才66人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列不属于非正式组织的优点是（）。
  A：成员自主意识强
  B：组织沟通良好
  C：员工易获得满足感
  D：不会形成角色冲突
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。他认为，企业内部有许多不属于正式制度范畴的非正式组织，这些非正式组织对生产效率和管理质量都产生了很大影响，因此必须加以利用。在“霍桑实验”之后，美国管理学家梅奥首次提出了非正式组织的概念。它是企业内部一种自发产生并维持着相对稳定状态的群体，是社会文化与社会规范的产物。在共同的工作过程中，人们自然而然地形成了一种以情感、喜好等情绪为基础的、松散的、缺乏正式规定的非正式组织。它与正式组织不同，具有一定的自主性，对社会生活不构成威胁，也不会给企业带来任何损失。其特点为自发性，内聚性，不稳定性。非正式组织的存在有利于企业员工之间相互了解和沟通，增强集体荣誉感。
非正式组织在满足员工需求方面发挥了积极的作用。因此，非正式组织与正式组织相比更能有效地促进组织内部的交流和沟通。在非正式组织中，2个组织成员之间的互动可以促进彼此之间的融洽和谐，从而激发并加强合作精神的萌芽。它有利于提高员工的工作效率和企业的经济效益。非正式组织作为一种非劳动性的关系，其成员在正式组织中的工作情况备受关注。非正式组织的建立有利于提高员工的积极性与创造性，同时还能增强企业内部凝聚力。有助于验证组织在培训方面的功效。它的主要功能就是使正式组织与之保持协调一致。在一定的社会背景下，非正式组织也得以存在。本文认为非正式组织与正式组织有很大区别。为了在正式组织中树立良好形象并维护正常的活动秩序，非正式组织常常以群体利益为出发点，自觉或自发地提供协助。
A、B、C三项正确，非正式组织是一种基于情感、兴趣、爱好和需求的社会技术系统，它以满足个体不同的需求为纽带，不受正式文件规定的约束，自发形成，因此成员具有强烈的自主意识、良好的沟通和满足感。由于人们对自我认知能力有限以及社会交往经验缺乏等原因造成的角色间差异而产生的角色冲突也会影响到个人的工作表现。在社会角色扮演的过程中，当不同角色之间或角色内部出现矛盾、对立时，会导致正常的角色扮演变得困难，这种情况被称为角色冲突。本文通过对“非正式组织”这一概念进行界定及分析其产生原因，进而探讨如何预防与消除角色冲突。在非正式的组织中，角色之间的冲突是不可避免的。由于本研究主要关注的是大学生群体的自我认知和人际互动，因而本文以“角色认同”理论为依据对这一问题进行探讨，并试图提出一些有针对性的建议。由于本题为选非题，因此我们选择了D作为本题的题目。

2、根据马斯洛需要层次理论，下列哪一类人员的主导需要是安全需要（）。
  A：总经理
  B：失业人员
  C：刚刚参加工作的大学生
  D：工厂的一线操作工人
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其中自我实现需要又可分为生理层面的自我价值感与精神层面的满足感两部分。
马斯洛理论将需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，这些需求在马斯洛理论中得到了详细的分类和描述。“我”对公司的领导不满意，主导需求应该是尊重需求。在
A项错误中，总经理已经积累了相当的经济和社会地位，因此主导需求应该是自我实现的需求。在
B项错误中，由于失业人员缺乏生活来源，因此生理需求成为了他们的主导需求。企业的高层管理人员，在追求物质上的满足后，会更加关注精神层面的需要。在刚刚踏入职场的大学生中，由于拥有一定的收入和相对稳定的人际关系，他们更倾向于尊重他人的需求，这也是他们主导需求的原因之一。
D项所涉及的安全需求属于较低级别，包括但不限于人身安全、生活稳定以及避免遭受痛苦、威胁或疾病等方面。在这些方面，企业与学校的教育目标也有所不同，因此，学校应该重视学生的安全意识培养，而不能仅仅把注意力放在提高操作技能上。在工厂中，一线操作工人对人身安全的要求是最高的，这是他们必须高度重视的。在日常工作中，由于一些原因，经常会有一些人因为不遵守操作规程而导致人身伤亡的事故发生。由于
的存在，故本题选择D。

3、制定工资报酬时，首要的考虑因素应是（）。
  A：公平因素
  B：成本因素
  C：能力因素
  D：价值因素
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。
在管理学中，关于“过程型激励”理论中，公平理论被认为是一项至关重要的理论。因此，员工的满意度和积极性将主要取决于他的付出是否被别人感知到了相应的公平性。根据公平理论，当一个人因为工作或取得成绩而获得报酬时，他不仅