2024年河南省开封市兰考县事业单位招聘20人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南省开封市兰考县事业单位招聘20人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、行政决策执行完成后对决策效果进行的评估,是最重要的一种评估方式,它是()。 A:事后评估 B:事中评估 C:现场评估 D:执行评估 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。这种方式适用于行政决策程序开始之前。对于 A项的正确性,在决策完成后进行事后评估,以评估决策的效果。事后评估包括事前和事后两部分,其中事前评估主要针对已形成或可能产生影响的决策结果进行分析研究。事后评估是对行政决策执行后的决策效果进行的一种评估方式。 B项错误,指的是对正在实施的某项决策或项目进行的一种客观、全面的评估,以确定其可行性和有效性。在这两类评估中,都会涉及到一个重要问题——如何确定“有效”程度?对于 C项错误,进行现场评估是为了满足决策的需要,对正在进行中的某项决策进行现场评估的过程。本案例主要探讨如何通过现场评估发现问题并提出改进措施。对于 D项错误,进行评估是指基于评估结果和报告,执行报告中相关内容的操作。在我国企业内部控制体系建设过程中,“风险导向”原则越来越受到重视。由于 的存在,故本题选择A。 2、下列不属于公共物品的是()。 A:市民广场中的垃圾箱 B:国家博物馆里的藏品 C:企业资料室里的报刊 D:城市的交通信号灯 正确答案选项:C 解析:公共物品是一种可供社会成员共同享用的物品,其消费方式具有非竞争性和非排他性的特征,通常无法或无法通过市场机制有效地由企业和个人提供,而主要由政府提供。政府提供市民广场中的垃圾箱、国家博物馆里的藏品以及城市的交通信号灯,以供社会成员共享。“市民广场上的垃圾箱”等项目属私人产品。 A、B、D三个项目均属于公共物品范畴。这四个项目都属公共物品范畴,但由于它们各自所处的位置不同,所以性质也不尽相同。在 C项中,企业资料室所藏报刊属于私人物品,主要供应给企业内部成员使用,而非社会成员共享,因此不属于公共物品。本文以实例分析了这三个案例的性质及其特征。符合标题所述的内容。因此,可以把它们分别归入不同的范围,即“政府采购”或“政府提供公共服务”范畴。由于 的存在,故本题选择C。企业资料是指企业在生产经营活动中形成的各种形式和载体的文件材料、声像材料等。 3、在组织绩效管理中,核心环节是()。 A:绩效设计 B:绩效改进 C:绩效反馈 D:绩效评估 正确答案选项:D 解析:在本题中,我们探讨了管理学基本原理中的A项错误,即在绩效设计过程中,被评估者和评估者之间需要进行沟通,以确定员工应该实现的工作绩效,并最终达成正式的书面协议。绩效改善则是从组织战略角度出发,根据企业发展目标和自身特点,通过一系列有效措施来解决或消除存在于组织内部、外部的问题,从而提升整体绩效水平的管理活动。对于 B项错误,绩效改进是指通过识别工作绩效的缺陷和差距,深入探究其根源,制定并实施有针对性的改进计划和策略,以不断提升竞争优势的过程。绩效考核是一种以考核目标为导向,根据一定原则,通过一系列指标和测量工具,全面考察企业中每一个成员或群体在特定时期内取得成果程度的活动。在绩效评价过程中,若C项存在错误,则需要进行绩效反馈,以便将评价结果传达给被评估对象,并对其行为产生影响。绩效反馈也叫绩效调整或反馈系统,它通过分析绩效变化情况来了解被评估人员是否存在需要改善的地方,从而采取纠正措施。对于 D项的正确性,绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对与评定任务相关的行为主体的绩效信息(包括业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取和整合,以尽可能准确的方式进行评价的过程。绩效评估是一个系统,它包括目标制定、计划实施、控制检查、分析改进四个阶段。在绩效管理中,绩效评估是一项至关重要的任务,一旦出现问题,将会对绩效管理产生极为严重的负面影响。因此,我们必须高度重视绩效评估这一重要环节,以保证企业经营目标的顺利实现。由于 的存在,故本题选择D。本文以“高校辅导员队伍建设”为研究对象,探讨了在当前形势下如何加强大学生思想政治教育工作中的绩效评估,以期提高高校学生管理工作水平,促进学生成长成才。 4、美国心理学家马斯洛把人的需求按照由低到高的顺序分为() A:安全、生理、尊重、社交、自我实现 B:生理、安全、尊重、自我实现、社交 C:生理、安全、社交、尊重、自我实现 D:生理、尊重、安全、社交、自我实现 正确答案选项:C 解析:本题考察的是管理学领域的知识水平。人在社会中生存发展需要满足不同层次的需求才能获得健康快乐地成长,因此我们要

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