2024年河南省新乡市人才引进67人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省新乡市人才引进67人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、通报这一公文文种的表达方式一般侧重于（）。
  A：叙事
  B：说理
  C：说明
  D：议论
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。其中，一般采用“引用式”或“列举式”,也可采取其他一些方法进行表达。
公文所采用的表达方式主要为阐述、陈述、议论。在一般意义上说，这类通报具有教育性。在表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况等方面，通报是一种恰当的方式，以确保信息传递的准确性和有效性。通报的表达形式一般都采用“正话反说”,即正面陈述事实，反面分析原因。通报的表达方式注重于以平实而具体的方式叙述典型事件，以达到教育和警示的效果。它主要是针对公文写作中存在的问题进行剖析和纠正的一种方式。在公文的表达中，常见的错误之一是
B项，而说理并不属于常见的表达方式。在公文中，C项存在错误，因此需要以说明的方式介绍情况，并详细说明各种事项，以便为办事提供更好的服务。在这种表达方式中,“事”与“理”之间没有明确界限，不能把两者截然分开。通报所采用的表达方式注重于描述事件发生的经过，以反映事件的发展过程。它主要用于汇报、评论等方面，也可用作批评与自我批评。
D项错误，议论是对某一事件或问题进行深入探讨，阐述其观点和态度，以期达到更高层次的理解和表达。通报常用于报道重大政治活动及重大事件，一般不使用这种表达方式。在通报的表达方式中，议论并不是一种常见的方式。议论文在写作过程中一般要使用“引用”、“对比”等修辞手段来表达作者自己的观点。由于
的存在，故本题选择A。

2、现代管理理论认为，组织内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响。对于冲突，管理者应该采取的态度是（）。
  A：鼓励破坏性冲突发生和发展
  B：适度地诱发建设性冲突的发生和发展
  C：充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展
  D：鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突
正确答案选项：B
解析：本题涉及到冲突问题。冲突既可能有利于社会进步和人类生活水平的提高，也会造成资源浪费或使人们失去某些利益。根据现代冲突理论，
B项所代表的是一种具有积极和消极、建设和破坏两种性质的冲突形式。如果在一个组织中出现了破坏性或建设性冲突，那么这个组织将会失去凝聚力和生命力。对于组织而言，冲突的负面影响并不是绝对的，因此管理的重点应该放在减少其负面影响和发挥其积极作用方面。如果管理者在工作中过度激发或强化了破坏性冲突，则会降低积极性、损害效率，甚至使组织走向衰亡。为了最大化冲突对组织的积极影响，管理者需要采取适度的措施，以激发和扩大建设性冲突的发生和发展。如果处理不当，会造成破坏性冲突，甚至导致严重后果。由于这些矛盾支持组织的宗旨，属于具有建设性和正常功能的矛盾。所以管理者应该尽量避免使用“不恰当”的说法。对于
C项错误，我们应该给予充分的肯定和鼓励，因为在某些情况下，这种说法可能会带来负面影响。由于
的存在，故本题选择B。

3、下列哪项文种属于知照性公文（）。
  A：函
  B：批复
  C：纪要
  D：上行意见
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。其内容主要是说明事物发生发展变化的原因、过程和结果。
知照性公文，是指由机关、团体、单位发布的需要相关方面了解或周知的公文，以及用于各机关、团体、单位之间联系、商洽工作、询问与答复问题、通报与交流情况的公文。它是国家行政机关及其工作人员向社会和公众提供信息服务的主要手段之一。诸如公告、通告、知照性决定、事项性通告、事务性通知、函件等，皆属于信息传递的重要形式。由于
的存在，故本题选择A。

4、人员控制、预算控制、时间控制、作业控制······，控制是管理的重要职能，涉及组织管理的各个方面，以下关于控制的表述正确的是（）。
  A：并不是所有组织、所有活动都需要进行控制
  B：组织的各项工作要想顺利开展并达到预期效果，就必须对组织所有部门、所有员工及所有工作环节都进行严格控制
  C：组织不可能、也没有必要对所有部门、所有员工及所有工作环节都进行控制
  D：管理权力越集中就越需要控制
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。管理就是要通过一定的手段去影响人们的思想和行动以达到预定目的的一种社会活动过程。
掌控是推动组织活动按照预定计划有序展开的过程。通过对组织活动各方面的实际情况进行检查和考察，并根据既定的目标、计划和标准，发现存在的差距并分析其原因，最终采取相应的纠正措施，以确保工作能够按照原计划顺利进行。如果一个管理控制系