2024年河南省新乡市部分事业单位招聘406人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省新乡市部分事业单位招聘406人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论，他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（）
  A：提薪
  B：工作扩大化
  C：解聘威胁
  D：升职
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。因此，在企业管理中，管理者应该注重满足员工的基本要求，并根据不同情况采取相应的激励机制，以达到激发人的潜能的目的。
根据马斯洛需求层次理论，明华目前处于一种以尊重需求为主导的状态，表现为对自我价值的渴求和对他人尊重的渴望。工作扩大化则是指为满足这些需要而采取的各种方法，如扩大生产规模，降低劳动强度等。针对
A项错误，为满足生理需求，采取提升薪资和福利待遇等激励措施是必要的。工作扩大化对组织没有好处。工作范围的扩大或工作多样性的增加，导致员工的工作类型和强度增加，从而使工作扩大化。在工作上出现了新的需求时就会产生工作扩大化现象。随着工作规模的扩大，员工的工作能力得到了进一步的提升。在工作中，尊重需要与工作结果相关。工作扩大化，与尊重需求无关。员工的行为受到组织的认可与鼓励。在员工的安全需求方面，解雇威胁并非一种激励措施，而是一种错误的C项决策，与对员工的尊重无关。外部尊重是指员工对自己有能力而不愿被他人接受，认为自己没有什么能力或能力不足，甚至认为自己不能适应社会。在D项中，我们可以将尊重的需求分为内部和外部两个方面，而这两个方面都是必要的。外部尊重是一种外在的评价和认可，它可以表现为对他人的尊敬、被信任、被欣赏等。在各种不同的情境下，一个人渴望展现出实力、胜任、自信和独立自主的品质，这就是所谓的内部尊重。晋升一般会得到组织或同事们的认可、赞许和鼓励。总而言之，尊重他人的内在价值和尊严是体现人的尊严和价值的关键。员工晋升时，要注意自己的身份，不要把职务当作一种荣誉。一个人渴望在社会中拥有显赫的地位和卓越的声望，以获得他人的敬重、信任和高度评价，这就是所谓的外部尊重。因此，企业应建立良好的组织文化和制度环境，通过合理设置职位，制定科学合理的薪酬体系以及实施有效的绩效考核等方法来促进员工晋升，从而激发员工的积极性。员工的晋升不仅能够提升其声望和声誉，更是对其人格、工作能力和才干的高度肯定。因为它不仅能激发员工努力工作的积极性和主动性，而且还可使员工获得成就感，增强其自信心，从而有利于他们在组织中发挥更大作用。对明华实施晋升措施，能够最大程度地激发员工的工作热情。本文从晋升机制的角度分析了影响我国公务员加薪的因素及存在问题，并提出了相应对策建议。由于
的存在，故本题选择D。

2、激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。下列不属于激励动力的基本类型的是（）。
  A：物质动力
  B：社会动力
  C：信息动力
  D：精神动力
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。人的动机就是人们在一定环境下对某种事物或活动的内在要求。
激励原理的核心在于激发人们内在的驱动力，以满足他们多样化的需求为出发点。这几种激励动力在本质上都属于一种非物质化的心理需求。正确运用动力并提高其满足度，可以产生巨大的激励力，根据不同层次和内容的需求，激励的动力可分为物质、精神和信息三种基本类型。因此，在教育实践中我们要把“人”作为主要目标来考虑激励机制，而不能仅仅从“物”或“人”出发去设计激励方式。社会动力并未被纳入激励动力的基本范畴。在实际生活中，人们往往对一些问题采取回避态度或逃避策略。考虑到本题为选非题，因此我们选择B作为本题的题目。

3、某企业为了加强文化建设，提升员工的凝聚力、归属感，重点开展以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。
  A：加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩
  B：加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态
  C：在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力
  D：进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。因此，必须对其进行严格而科学的管理和控制。将员工的利益与企业的利益相互关联，有助于加强员工与企业之间的联系，从而提高员工的归属感。因此，在对组织实施管理过程中，必须把控制作为一种手段和方法来使用。为确保企业活动符合预定目标，必须对
B项错误进行严格控制。因此，有效的管控必须具备对时机、程度、客观和弹性等方面的精准掌控。因此，及时准确掌握和分析员工偏离度，对保持企业稳定健康发展有重要意义。对员工的动态进行实时监控，违反了适