2024年河南省新蔡县乡镇事业单位等招聘90人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南省新蔡县乡镇事业单位等招聘90人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、属于纯公共产品的是()。 A:教育 B:公路 C:环保 D:自来水 正确答案选项:C 解析:本题旨在探究微观经济学的本质特征。由于准公共产品的特殊性,其供给应主要由国家进行。准公共产品指的是一类公共产品,其非竞争性或非排他性有限,介于纯公共产品和私人产品之间,例如教育、文化、广播、电视、医院、应用科学研究、体育、公路、农林技术推广等事业单位,其向社会提供的是准公共产品。这些准公共产品主要用于满足人们基本生活需求,并以其为基础形成了一定数量的社会效益和经济效益。此外,企业核算的自来水、供电、邮政、市政建设、铁路、港口、码头、城市公共交通等,均属于准公共产品的范畴,涵盖了城市公共交通等领域。对于准公共产品的供应,应当遵循政府和市场共同分担的原则,以确保资源的合理配置和有效利用。因此,纯公共产品的供给应该以社会需要为前提,即必须满足一定时期内社会成员日益增长的物质文化生活需求,并随着时间的推移逐步扩大其使用领域。在消费过程中,纯公共产品是一种具有非竞争性和非排他性的物品和劳务,其消费不会减少他人对其进行同等消费的程度。因此,我国现阶段公共产品供给总量不足、结构失衡问题突出,主要原因在于供给机制上存在缺陷。公共产品的提供者包括国防、外交、立法、司法、公安、环保、工商行政管理以及从事行政管理的各部门,这些产品不会因人口享受的增减而发生变化。由于 的存在,故本题选择C。 2、()是指公文中的内容已确定、已履行法定生效程序的稿件。 A:草稿 B:送审稿 C:定稿 D:讨论稿 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。它包括各种会议上起草或修改过的有关文种的书面意见。在原始稿件中, A项错误指的是内容和文字表述尚未达到成熟阶段的原始版本。如果有必要再做修改或补充时,则可直接采用。在文稿定稿之前,所有的文稿都被归类为草稿,不具备正式文件的资格。由于缺乏必要的规范性,其最终成果即为一份草拟好的公文。因其与题意不符,故予以排除。如果送审稿中存在与起草单位意见不符之处,则有可能成为定稿中不可更改的部分,而使该问题长期悬而未决。由于未经公认机构批准,送审稿属于草案形式之一的B项错误并不符合标准,因此其缺乏有效性。在起草过程中,如果有必要,可以将其作为一个整体提交给有关方面审议。因此,送审稿并不具备正式公文的法定效力,也无法被法规或标准所引用,因此其价值不能与正式标准相提并论。在实际工作中,由于某些原因,定稿与最终形成的正式公文有一定差异,但仍可以作为正式公文使用,并可向有关部门提出意见和建议。经过对草稿进行修改和审核,并由负责人签发或经过会议讨论通过,最终定稿的C项为 。在起草过程中,必须坚持实事求是的原则,保证所提交的稿件质量符合有关规定。一旦定稿,其内容即具备正式公文的效力,成为制作正式公文文本的标准依据,未经法定责任者的认可,任何人皆不得擅自更改。在此意义上说,讨论稿也不是“草稿”,更不能作为“定稿”.但从写作实际来看,讨论稿又有其不可替代的作用。对于 D项错误,讨论稿的形式为草稿,其并未具备正式公文的实用性。“但”字在讨论文稿中经常出现,应引起注意和重视。由于 的存在,故本题选择C。 3、根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于“激励因素”的是()。 A:人际关系 B:工作监督 C:工资福利 D:挑战性的工作 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。保健因素是指组织内部员工之间存在着一种相互关系,这种相互关系使员工产生了某种动机,从而提高他们的工作效率。 赫兹伯格提出的双重激励理论,也被称为“健康-激励理论”,可分为健康因素和激励因素两类。激励因素涵盖了工作本身的内在价值、获得认可的程度、取得的成就以及承担的责任,这些因素涉及到对工作的积极情感,同时也与工作本身所包含的内容息息相关。保健因素可以使员工产生一种内部动机,这种动力会促使他们把自己的目标同组织期望结合起来。公司的政策和管理、技术监督、薪酬待遇、工作环境以及人际关系等因素,都会对员工的身心健康产生负面影响,同时也会受到工作氛围和环境的影响。因此,激励因素与保健因素可以分离开来。就工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素则是内在的,或者说是与工作密切相关的内在因素。本文从保健角度来分析保健因素的作用,并提出如何通过保健手段提高工作效率和改善组织气氛。因为D项“具有挑战性的工作”是一种激励因素,而A、B、C项则是一种保健因素,因此需要特别关注。本文主要运用了实证研究

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