2024年河南省桐柏县事业单位招聘96人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省桐柏县事业单位招聘96人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列哪种群体决策的择案规则可能导致产生博弈行为（）。
  A：完全一致
  B：商议一致
  C：多数通过
  D：等级决定程序
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。它与个人决策不同，其目的在于使群体中每个个体都能做出正确的决定，实现预期目标，而非追求个别最优解。
集体智慧的充分发挥需要多人共同参与决策分析和制定决策的整体过程，这是一种集体智慧的高度融合。博弈中，每个参与者均具有相对理性，在有限时间内作出最优决策。博弈是一种由一个或多个拥有绝对理性思维的人或团队，在各自所允许的行为或策略范围内进行选择和实施的过程，以获得相应的成果或利益。它是一种非强制性约束，其核心在于保证每个个体对自己所做决定均具有充分理由，从而实现整个群体的最大利益。在
A项错误中，完全一致规则要求所有成员部必须达成完全一致的共识，方可选定某一备选方案，否则将被否决。“基本一致”,“协商一致”均指所有成员都要尽可能地达成某种共识，以达到集体最优目标。
B项的正确性得到了确认，而协商一致规则则是在协商过程中寻求一种能够让所有成员都感到基本满意的解决方案的方法。“一致性”只是一个概念,“分歧”却是一种状态,“不同意见”则是另一种状态。虽然表面上看起来与“完全一致”类似，但实际上它所包含的含义是有所区别的，因此需要全体通过。在多数投票过程中，如果一个投票箱中有两个以上的选票，那么这个投票箱就是不完全公平的，因此人们通常会把这种情况称为多数投票问题。当所有成员都认为某一解决方案是他们最理想（或非常接近）的选择时，他们可能会采取“完全一致”的方式，而“协商一致”则可能暗示着某些成员的适当退让，因为退让者认为这种解决方案虽然做出了一些妥协，但其牺牲不大或至少总比达不成协议更好，这可能会导致博弈行为的发生。因此，对于任何一项制度而言，只要存在多数决定原则，即使没有明确地规定具体的操作步骤和方法，也应该尽可能使其符合这一准则。对于
C项错误，虽然多数情况下可以采用多种形式的规则，但总体而言，它们都是以多数票通过中选方案。由于该方法具有较高的效率和灵活性，因此在现代社会里得到广泛地应用。在众多决策规则中，最为广泛采用的是“简单多数表决法”，它是群体在选择不同方案时最为便捷、最容易被接受的方式。由于这种方法具有较好的效率和准确性，因而被广泛采用。在群体中，等级决定程序规则指的是一种错误的D项错误，它要求群体成员在讨论和交换信息后，由一位成员（即居住在群体中的领导者）负责做出最终的决策，以确定备选方案。由于
的存在，故本题选择B。

2、下列哪项不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型？（）
  A：集权式
  B：民主式
  C：重事式
  D：放任式
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。在这三种领导方式中，分权式领导者是一种比较典型的类型，它以“人”作为自己的中心。
根据行政领导者行使行政权力的方式，可以将领导者划分为三种类型：一种是集权式（也就是专断式），另一种是民主式和放任式。民主式领导者则是对被管理者施加一定的影响力，使之服从于自己的意图而不受制于他人意志的领导者。
A项所指的是一位集权式领导者，他能够相对牢固地掌控管理制度的权力，同时也是由个人自主决策的主要领导者，因此也被称为独裁者。因此，又称为“权威主义”型领导者。在组织管理中，民主式领导者和集权式领导者形成了鲜明的对比，前者通过授权被领导者并鼓励下属参与，而后者则主要依赖于个人专权和影响权来影响下属。这种类型的领导者一般具有较强的独立性，能够独立处理各种复杂问题，但是往往容易忽视对上级的忠诚，因此容易造成上下级关系紧张，工作效率低下等弊端。根据行政领导工作重心的不同，我们可以将其划分为注重人员、重视事务和同时注重人事的三种类型，其中C项存在错误。这种类型的领导者在实际生活中并不多见，更多的情况下是上级对下级进行直接控制，让其按照上级意图行事。在领导者的角色中，放任式领导者指的是一种充分信任下级并将相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者的领导者，其职责仅限于必要的监督。所以，为了保证行政管理活动高效、有序地开展，就必须加强对上级和自身行为进行有效控制与引导，从而避免“人治”现象发生。在这种情况下，下属将获得行政决策的大部分权力，从而提高了工作的积极性。然而，由于缺乏严格的管控，领导者在领导过程中未能明确下属的职责，这在一定程度上不利于实现行政目标。由于
的存在，故本题选择C。

3、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是（）。
  A：决议
  B：