2024年河南省永城市事业单位招聘40人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省永城市事业单位招聘40人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、在工程招标项目中，某事业单位工作人员小李和小唐二人存在违规违纪行为，且在后期接受单位调查过程中，小李单方面销毁相关证据。现二人违规违纪证据确凿，需接受处分，则：
  A：小李应当从重处分
  B：小李和小唐均从重处分
  C：小李和小唐受一样的处分
  D：小唐应当从轻处分
正确答案选项：A
解析：此题旨在考察事业单位的基本知识。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十一条，对于在两人以上的共同违法违纪行为中扮演主要角色的个体，应予以更为严厉的惩罚；（二）对证据进行隐瞒、伪造或销毁的行为；在司法实践中，由于小李对相关问题认识不足或理解有误而导致的案件时有发生。（三）阻止他人揭露检举或提供证据材料的行为，包括但不限于串供；撤销职务适用于被辞退后继续工作满一年以上不符合相应任职条件的人员。（四）涉嫌包庇涉案人员；被开除出所前一年内，不得聘任到低于现聘岗位等级，不符合规定条件和程序的工作岗位。（五）依据法律、法规、规章所规定的其他从重情节所涉及的事项。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十二条，对于那些主动交代违法违纪行为的人，应予以从轻处罚；（二）采取积极主动的措施，以有效地避免或挽回任何损失的发生；（三）对于涉及他人的严重违法违纪行为，如果情况属实，我们将进行举报。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十一条第二款，小李在题干中因撕毁相关证据而受到了严厉的惩罚。小唐并未受到任何形式的惩罚，无论是加重还是减轻，均按照正常程序进行处理。由于
的存在，故本题选择A。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定，对工作人员实施的纪律处分包括警告等措施；（二）经已批准；（三）对职位等级进行下调或取消其职务；(d)解雇。对于被行政机关任命的事业单位工作人员，实施撤职处分是一种有效的惩罚措施。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条，对于
知识点二的处理，应在警告后的六个月内进行；（二）经过12个月的纪律处分；（三）在接下来的24个月内，有必要对职位等级进行下调或撤职处理。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，对于受到警告处分的员工，在处分期间，其聘用的岗位等级不得高于现有岗位等级；在作出处分决定的那一年，年度考核并未被认定为表现优异的等级。（二）对于那些受到记过处分的人，在处分期间，他们将被限制在不超过现有职位等级的岗位上，同时，他们的年度考核将不会被评定为合格或以上等级。（三）对于受到岗位等级下调处分的员工，自处分决定生效之日起，将其岗位等级聘用降低至少一个，并根据事业单位收入分配的相关规定，确定其工资待遇等级为
；

2、按行文方向可将公文分为：上行文、下行文、平行文和（）。
  A：同级文
  B：基层文
  C：通行文
  D：正式文
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的撰写和加工过程。在这四类文种中，又以上行文书最为常见。公文可根据其行文方向划分为四类，分别为上篇、下篇、平篇和通行篇。平行文是上级机关或职能部门在本级党政机关内发文和同级党政机关间发文两种类型的文书形式。上级领导机关或业务主管部门接收下级机关或业务部门的请示、报告等文书时，可采用逐级行文、多级行文、越级行文三种文体；平行文是指当上下级党政机关和职能部门之间存在一定联系时使用的行文方式，通常由上级发文者直接下达给下级，并在此基础上加以变通性规定的行文形式。下属机构在上级领导机关或业务主管部门的命令、决议、决定、批复等文件下，接受上级领导机关或业务主管部门的指示；通用文即为上级机关和下级机关在共同工作中形成的文书样式。平行文，是指在平行机关或不相隶属的机关之间，通过书信或议案等形式进行的一种书写方式；由于这些文书具有一定程度的普遍性和特殊性，所以在写作中也有许多具体问题需要我们研究解决。通常情况下，通行文指的是一种既可上报、又可下发、又可平级送达的公文形式，例如会议记录、意见等。由于
的存在，故本题选择C。

3、《事业单位人事管理条例》规定的警告的受处分期间为（）。
  A：6个月
  B：10个月
  C：12个月
  D：24个月
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。可见，在对受罚者进行处罚时，除考虑到其所犯错误外，还应根据不同情况作出相应的处理，即处分是一种行政处罚，而不是刑事处罚。
《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告,6个月；记过,12个月；降低岗位等级或者撤职,24个月。”在此，我们将对被处理人员做出一个客观公正的评价和判断，