2024年河南省洛宁县事业单位招聘125人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省洛宁县事业单位招聘125人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、在管理人员的选聘中，在收集相关信息后，应开展的工作是（）。
  A：进行职位分析
  B：确定选聘计划
  C：测试与筛选
  D：发布招聘信息
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其中，职位分析、选拔、录用都要经过一系列步骤，但每个过程又有不同环节。
管理人员的选拔流程包括制定招聘计划、进行职务分析、发布招聘信息、收集相关信息、进行测试和筛选以及正式招聘。本题型属于填空题类试题，要求考生根据所提供的资料回答有关问题。因此，在收集相关信息之后，我们需要进行一系列的测试和筛选工作，以确保最终结果的准确性和可靠性。本论文通过对我国事业单位人力资源管理现状的研究，指出了目前我国事业单位人力资源管理中存在的问题并提出相应对策建议。由于
的存在，故本题选择C。

2、对上级有所请求且需上级回复的公文可选用（）。
  A：请示
  B：报告
  C：批复
  D：批示
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文所需的基本概念和知识。“请”是指上位法人对下级作出的具体行政行为提出建议或批评意见，不受法律监督。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”这就表明请示和批复都属应用文类，但两者在写作上有一定差别。
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”本命题考查考生对文件写作和公文写作方法的理解与掌握程度。在上级领导机关转发或批转下级机关的工作报告、建议时，常采用的一种应用文体是批示，其错误在于D项。在实际工作中,“上级机关转呈下级机关办理或者要求办理的事务”一般都称为“交办”.而本文所谈的“下达”则主要指上级机关向本级人民政府及其所属部门所作出的指示。该公文文种并未被纳入《党政机关公文处理工作条例》的规定范围之内。由于
的存在，故本题选择A。

3、名称变更可以使用（）。
  A：规定性通知
  B：布置性通知
  C：告知性通知
  D：发布性通知
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。如果没有明确地作出要求或规定时，应按一般文种进行处理。在上级机关对某一事项做出具体或原则规定时，规定性通知是一种用于纠正A项错误的方式。如果要求用在一般情况下，则应将此命令称为一般性通知。在发文内容带有一定的“指引”意味，但又不适宜采用其他下文形式（例如决策）时，可以考虑采用此种通知方式。它是指各级组织根据领导意图和任务要求而发出的有关部署各项工作的指令文件，一般具有明确的目的，并有较强的指导性，适用于需要直接指导某一方面工作的场合。
B项错误，布置性通知是一种通知方式，用于规划工作、安排活动或处理某些重要事项。它与任务性通知不同，一般不直接传达上级的精神，而是通过布置和督促下级执行上级下达的计划来达到完成任务的目的。因为这类通知通常被用于规划和安排某项任务，包括具体的工作事项等，所以也被称为工作通告。它可以直接传达上级对某件事情的要求，使之得以落实。在获得本机关的授权后，办公厅（室）或职能部门有权向下级机关发送通知，除非这些通知被指定为重要工作的布置。它通常是指对某个事项作出明确答复后发出的一种书面通知。
C项为正确项，告知性通知又称知照性通知或事务性通知。它既适用于上级机关下达的指示和决定，也适用于下级机关对上级机关的批示和指令进行答复时发出的通知。特此通知，向下属机构或相关单位、部门传达特定信息。告知性通知一般不需要经过正式审批就能生效。告知性通知是一种广泛适用于机构、人事调整、公章启用或作废、机关单位隶属关系变更、名称变更、迁址办公以及电话号码变更等多种场合的通知工具。在公文中一般不做“公告”二字，但它却有一定作用，特别是对一些重要问题作出了明确的规定，因此，应将其作为一种正式文件予以公布。发布的性通知主要用于发布（印发）法规、规章，同时也适用于发布（印发）其他文书，如领导重要讲话、规划、方案及审定事项等，而D项错误则是其中之一。在日常工作中，我们发现一些行政事业单位的有关部门和人员，由于不了解其具体要求，往往将告知性通知误为一般性的通告或公告。由于
的存在，故本题选择C。

4、影响组织结构设计的因素主要有组织环境、组织战略、（）等。
  A：制度
  B：法律
  C：技术状况
  D：共同价值观
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理