2024年河南省洛阳市事业单位人才引进招聘2516人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南省洛阳市事业单位人才引进招聘2516人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、某事业单位工作人员受到处分的期间是12个月,则其受到的处分类型是()。 A:降低岗位 B:撤职 C:警告 D:记过 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。由于该问题是一个新问题,在理论上还没有形成完整、统一的认识和结论,所以笔者认为有必要对其进行研究。 A项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第三项规定:“降低岗位等级或者撤职的处分期间为24个月。” B项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第三项规定:“降低岗位等级或者撤职的处分期间为24个月。” C项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第一项规定:“警告的处分期间为6个月。” D项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第二项规定:“记过的处分期间为12个月。” 故本题选D。 2、甲机关拟定某公文并确定印发传达范围,已知乙机关为甲机关的上级机关,有权变更该公文印发传达范围的机关是()。 A:只能是甲 B:只能是乙 C:甲和乙 D:甲或乙 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。根据《党政机关公文处理工作条例》第三十一条规定,公文的印发和传达范围应当遵循发文机关的规定;对违反以上规定的公文予以撤销或通报批评,并责令作出相应书面说明。在需要进行变更的情况下,必须获得发文机关的批准方可实施。保密公文在保密期限内不得对外公布。在进行涉密公文的公开发布之前,必须遵循严格的解密程序。对涉及国家秘密的涉密公文,应在保密期限内公布。发文机关将决定公开发布的时间、形式和渠道,以确保信息的及时性和准确性。保密公文必须经过保密审查,未经授权不得公布使用。公文在经过批准后,其公开发布的效力与正式印发的公文具有同等的法律效力。甲机关是公文发文机关,因此只有甲机关有权更改该公文的印发和传达范围。一、修改公文文种应以“根据”作为依据,但不能随意更改。由于 的存在,故本题选择A。 3、公文写作的第一个重要环节是()。 A:选文种 B:熟悉公文格式 C:确定行文方向 D:构思框架 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。它与正文和附件一起构成了整个公文的组成部分。 文种,是一种用于描述公文性质、适用范围、作者职能权限以及制发公文目的要求的文本形式。为了确保公文的权威性和有效性,必须在其文本中准确标注不同的文体,这样不仅可以方便公文的撰写和处理,同时也有助于维护公文的整体形象。此外,由于不同的公文内容所表达的意思不一样,而使用了同一文种时又可能因书写习惯等原因产生歧义,从而造成公文的错误和混乱。在起草公文时,正确选择文种是至关重要的,因为不恰当、错误或随意使用文种不仅会给公文的撰写和制作带来困难和麻烦,而且会对公文的实用性造成不良影响。本文拟对我国古代有关公文文种的内容作一粗略梳理和分析。因此,在公文写作活动中,选择适宜的公文文体是首要且至关重要的一环。在实际工作中,笔者认为有必要对公文文种的选文范围和原则加以明确。由于 的存在,故本题选择A。 4、议案是()按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提出审议事项。 A:各级人民代表大会常委会 B:各级人民政府 C:各级常委 D:各级政协 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。因此,它是指本级人大或人大常委会通过决议、决定和其他形式作出具体行政行为时所提出的有关问题。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”从命题要求上看,此题属于综合能力测试题型,是对学生运用所学知识和技能分析问题、解决问题的一种全面考察,也体现了当前考试改革中重视应用能力培养的精神。由于 的存在,故本题选择B。 5、国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文是()。 A:命令 B:纪要 C:意见 D:条例 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。“决定”。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”它要求国家机关在一定时间内实施某种政策或行动。国家行政机关及其领导人所颁布的公函,具有指挥性和强制性。 B项错误,《党政机

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