2024年河南省洛阳市瀍河回族区事业单位招聘41人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河南省洛阳市瀍河回族区事业单位招聘41人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、领导者的法治观念的实质是()。 A:对法律精神和法治价值的认同与贯彻 B:对领导主观能动性超越法律的认同和贯彻 C:倡导法律的工具性价值 D:倡导严刑峻法 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。法治观念包含着丰富的内容,包括法治主体观念、法治客体观念、法治程序观念以及法治效果观念等。 法治观念,是人们对国家法律制度的性质、地位、作用等问题所形成的认知和态度。领导者的法治观念,是围绕领导权力和领导职能所形成的依法用权、依法领导的思维方式和思想意识,实质上是对法律精神和法治价值在领导观念上的认同与贯彻,转化为在领导活动中对宪法和法律的信仰与遵从、对民意的尊重与服从、对权力的敬畏与慎重的体现。如果没有这种自觉或不自觉的法治观念,就不会有真正意义上的民主政治建设和依法治国。根据 A项的正确表述,领导者的法治观念实质上是对法律精神和法治价值在领导观念上的认同和贯彻,这是其核心所在。在 B项错误中,领导干部应当以法律为准绳,树立法律至上的理念,并避免使用“超越法律”的表述。在C项错误中,法律的工具性价值在于其强调其对社会秩序的规范作用,而领导的法治观念则更注重对法律内容的认同,而非其内在内容。在法律的“人权保障”要求下,对于 D项错误,严刑峻法所指的是实施严厉的刑罚和严峻的法令,这种做法与法律所追求的目标背道而驰。由于 的存在,故本题选择A。 2、()可以让下级和员工与高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题,可以使员工和下级感到组织的信任。 A:竞争策略 B:合作策略 C:参与管理 D:组织文化 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。 A项错误,竞争策略是一种以牺牲他人利益为代价,换取自身利益的策略。与题意不符。一般而言,那些采取竞争策略的人都将权力置于核心地位,为了实现自己的主张,他们可以动用各种权力,包括但不限于职权、说服力、威胁和利诱。与标题所述存在不一致。参与管理就是让员工在共同承担一定责任的基础上进行协作和沟通的行为。 B项错误,合作策略指的是企业之间通过分工合作的方式,以共享成果为目的的一种合作策略,与题干所述的方式存在差异。参与管理是一种管理策略,它通过让员工和下属参与组织的决策过程及各级管理工作,使下级和员工与企业的高层管理者平等地研究和讨论组织中的重大问题,从而获得上级主管的信任,感受到自己的利益与组织发展密切相关,并产生强烈的责任感。它可以激发人们的工作热情、提高工作效率,增强团队凝聚力,促进组织健康有序地运行。参与管理不仅能够激发个人的内在动力,同时也为实现组织的目标提供了可靠的保障。它由物质文化、制度文化以及精神文化等三方面组成。 D项错误,组织文化是企业在建设和发展过程中所孕育出的物质和精神文化的综合体。与题设所要求的“知识、能力”相矛盾。在组织管理中,包括硬件和软件两个方面,以及外在和内在的文化元素。因此,本研究选择了组织文化作为切入点来进行分析,并对其与绩效关系作进一步探讨。与标题所述存在不一致。在本论文的写作过程中,作者查阅了大量文献,并结合自己多年工作实践,对如何提高员工满意度提出了一些建议。由于 的存在,故本题选择C。 3、()是管理工作的基础要素,贯穿于管理过程的始终。 A:战略 B:决策 C:目标 D:计划 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。其中决策又分为宏观和微观两大类。根据第七版的《管理学—原理与方法》,所有管理活动的根本职能在于决策、组织、领导、控制和创新这五个方面。所以,在学习中必须重视对这四种主要职能的理解,并能灵活运用这些理论去解决实际问题。决策是管理工作的核心,它贯穿于计划、组织、领导、控制和创新等多个职能领域,是管理工作不可或缺的基石。本部分主要讨论了决策问题及其解决策略。由于 的存在,故本题选择B。 4、行政发展的重要途径是()。 A:行政改革 B:职能转变 C:观念转变 D:技术创新 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。行政体制改革就是对原有制度、机制、程序等方面存在着弊端或不完善之处作出适当改进和创新,使其能够更有效地为经济社会服务。 行政发展是指行政系统在适应行政环境的变化和提高行政效率的过程中,遵循行政管理的客观规律,对行政体系进行变革,优化行政活动方式和行政关系,以改善生存状态,提升行政能力,更好地履行国家政治意志,促进社会协调发展的一项重要举措。本文主要论述了我国当前行政发展中存在着一些问题以

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