2024年河南省濮阳南乐县事业单位招聘63人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省濮阳南乐县事业单位招聘63人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、“邮政快递业是现代服务业的重要组成部分。为更好发挥邮政快递业在经济社会‘大动脉’‘微循环’里的‘先行官’作用，统筹推进现代流通体系建设，更好服务于经济高质量发展，结合我市实际，提出如下（）。”填入上述文段括号中最适宜的文种是（）。
  A：意见
  B：决议
  C：通报
  D：决定
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在此情形下，可以不作具体说明而直接使用“建议、指示等”,即一般都用为“意见”.但也有例外，如“决定”就不能这样做。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”在此范围内,“建议”可以不包括在内，即符合以上要求，但需要说明理由或其他必要情形时，则必须使用。根据案例中的公文内容，可以得出结论，该公文是一种针对重要问题提出独到见解和处理方法的文献形式，因此，建议采用意见表达的文体。按照这一标准,”关于召开全委扩大会议的报告。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定:“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”因此，在实际应用中，可以将这两种情形作为公文的一种类型。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”本题目是针对其中一个问题进行研究的，即关于在会议上如何正确运用通报这一形式而提出来的。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”由于
的存在，故本题选择A。

2、“光环效应”是人们看问题时，容易在突出特征的影响下产生以点代面、以偏概全的社会心理效应。下列选项中，符合该概念的是（）。
  A：“情人眼里出西施”
  B：“三个和尚没水喝”
  C：“不到江边不湿鞋”
  D：“货买三家不吃亏”
正确答案选项：A
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。
A项正确，“情人眼中出西施”比喻情感深厚，无论对方容貌如何，都会被其美貌所吸引。在情人的眼中，出现了一位绝世佳人，这正是光环效应的显著体现。这种光环具有很强的吸引力和感染力，能使人不知不觉地接受对方，并产生强烈的好感。情人之间的相互倾慕，是一种将对方的美好之处不断扩展，从而形成一种令人向往的光环。在工作中，员工往往因为自己能力有限，不能胜任所从事的职业，导致工作绩效低下。在这种光环的笼罩下，不仅忽视了对方的容貌和内心上的缺陷，甚至还人为地赋予了他或她许多美好的品质，符合光环效应的理念。“三个和尚没水喝”的实质就是权责不明，没有建立一个合理的工作流程。由于职责不明确，导致“三个和尚没水喝”这一错误在B项中得以体现。“三杯茶一杯粥”,没有一个人把自己当作和尚，也就谈不上有什么“精神”.“三杯茶一口粥”是对“和尚”们的一种肯定，但这仅仅是表象。由于职责分配缺乏明确性，三位僧侣在互相争执中表现出敷衍的态度，最终未能达成“温饱”的目标。在此过程中没有考虑到环境因素，也就不会产生光环效应。只有确立明确的责任分工，全面贯彻责任制，方能确保每一位“僧侣”都能得到应有的回报”。“三个和尚”中，只有“三个和尚”的行为符合道德标准，而其他两个和尚都不符合规范要求，结果造成了企业的损失和声誉下降。并未呈现出光环所带来的影响。在企业管理中也应该注意这个问题，因为它可以帮助管理者更清晰地认识自己所处的位置，从而有针对性地采取措施提高管理水平和经营效益。环境对人的影响在
C项错误中得到了体现，“不到江边不湿鞋”与“近朱者赤，近墨者黑”的道理不谋而合。“买者不如卖者”则说明了人们的购买过程不是完全被动地接受产品，而是有选择地使用。在购买商品之前，若选择多家比价中性价比最高的，则“货买三家不吃亏。“买者不如卖者”反映出了人们在购买过程中心理上存在着一定的误区，需要通过努力克服才能避免这些问题的产生。在做出任何决策之前，必须对信息进行全面的审查，以确保做出的决策是最优的。“买三家都不吃亏”是指一家企业只向某一地区、某一行业或某种产品提供服务，其他任何单位均不得与之竞争。由于
的存在，故本题选择A。

3、我国传统事业单位管理体制最突出的特点是（）。
  A：集权与分权紧密结合的统分管理
  B：政府对事业单位进行企业化管理
  C：以经济利益和效率作为追求的目标
  D：国家对事业单位进行集中统一管理
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范